近期，是不是有很多人都在找工作呢？那么，你所了解的试用期，不缴纳社保是合法的吗？目前，官方表示试用期必须为员工缴纳社保，如果不缴纳的话，算合法，但是很多城市的企业里，试用期都是三个月，没有社保也是常有的事，希望政策能够落实！
试用期必须为员工缴纳社保是真的吗
是真的，但很多小企业大部分是不给缴的。
因为很多人不会去追究，太多人不用法律武器来维护个人权利，小公司有缝就肯定会钻的，太多人不追究，那小公司自然不引起重视，有这个条文，至少在员工走劳动仲裁上肯定就很有帮助，但是会走这条路的人占少数，较真的人反而会被当另类，恶性循环。
希望能落实到企业，而不是只是颁布政策，有些公司就是不会有，你要是还想干的话，你也没辙。
试用期单位不缴纳社保违法吗
不合法
人社部7月6日表示，用人单位应当自就业之日起三十日内，向社会保险代理机构申请职工社会保险登记， 社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费，在试用期内，企业还必须为员工缴纳社保，这是应尽的义务。
如何看待试用期给员工缴纳社保
1、我知道了，可能公司不知道，希望能通知下他们
2、你要不要社保 要 不录用 再问你一遍，要不要社保 不要 明天来上班.
3、社保 加班费 双休制 听听就好了
4、好多公司都这样，该管管了，而且多数是试用期三个月
5、上有政策，下有对策
6、放心吧，工资会打折的
7、没事你不同意他们可以连试用期都不用你
8、不给交不给交，试用期三个月满了交五险没有一金。面试几十家都是这样的
9、好多都是入职三个月亦或者六个月之后才买 有些干脆毛都没有
