下列情形认定为非因本人意愿中断就业：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的。
3、被用人单位开除、除名和辞退的。
4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。
【法律依据】
《劳动法》第32条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
怎么认定非因本人意愿中断就业
最佳答案下列情形认定为非因本人意愿中断就业：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的。3、被用人单位开除、除名和辞退的。4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单
