劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位行政处罚。
罗浩律师建议：用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资，迟延支付不能规避用人单位应支付劳动者工资的义务，并且还可能受到行政处罚。从管理上来讲，用人单位和劳动者是合作关系，用人单位应重视自身在离职劳动者处的口碑，同离职劳动者建立和谐的劳动关系，有利于树立良好的行业口碑和企业形象。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
