15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。
【法律依据】
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
15天流产假的工资怎么算
最佳答案15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。【法律依据】根据《女职工劳动保护特
