对于退休的教师来说，不存在扣除、补发绩效工资的问题。退休教师的补助都在养老金之中，财政好的地方会发一定的补助，但属于统筹外的费用，也不属于绩效工资。
退休教师还扣绩效吗？
退休教师在退休前的绩效工资已经包含在每月的工资之中，财政好的地方在年终会发一定的绩效工资，但这只是针对在职的教师。教师退休后，养老金是由社保部门统一发放的，所有涉及到教师的各项补助，比如教龄津贴、住房补贴，医疗补贴等，独生子女父母加发的养老金等都已经纳入了基础养老基金之中，退休后就不存在还要补发绩效工资的问题。
绩效工资是机关事业单位工作人员在岗时工资结构的内容之一，除了每月的基础工资、职务工资、职称工资、工龄工资等以外，根据全县经济发展的水平、财政收入等情况，为财政全额拨款的人员发放的，带有年终奖金的性质，所以称为绩效工资。所谓绩效，既有工作绩效、单位绩效还有地方经济发展的绩效等，退休人员退休了并不在工作岗位工作，既没有工作绩效，也没有考核绩效，那还有什么绩效工资呢？
也许有人会说，退休前辛苦工作也是贡献，也是绩效，但不能把工作时的贡献和年终绩效扯在一起，在职时的贡献每年是发了年终绩效的，退休后的养老金待遇也是在岗时贡献的这一种体现。如果退休后还要要求按照在岗职工那样补发年终绩效，这就是双重待遇，对于在职职工是一种不公平和伤害，同时对于其他退休职工也不公平，也没有相关的法律法规和政策规定，这就叫于法不符，于理不合。
但在实际操作中，不少地方在为在职的机关事业单位工作人员发放年终绩效的同时，对于退休的公务员也发了一定的生活补助。但在给公务员发补助的同时，对于同样教师是财政供养的人员，却对这个群体视而不见，这就形成了新的不公平。但从去年开始我老家的县开始将退休教师和退休公务员同等对等，年终也是按照每人5000元的标准在年终发补助，当然这也称不上是绩效工资。
