事业编制的人员，可以通过招考直接过渡为公务员。或者通过提拔，在事业单位担任副科级干部职位，工作满两年后，可以调任或者晋升为其他参公事业单位或者行政部门领导职。
严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的讲法。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。
如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。
如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。
不过无论公务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。
根据规定，在职公务员(参照公务员法管理单位工作人员)已经不能参加公招，但是事业编人员是不受限制的。
