解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点:
1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方;
2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见;
3、解除劳动合同时,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;
4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外,用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。