管理层劳动合同范本

2022-08-08 03:43 范文百科 1708阅读 投稿:知识库
最佳答案  管理层决定着公司的发展方向,那么管理层劳动合同怎么写呢?以下是在知识库小编为大家整理的管理层劳动合同范文,感谢您的阅读。管理层劳动合同范文1  甲方(用人单位)名称

  管理层决定着公司的发展方向,那么管理层劳动合同怎么写呢?以下是在知识库小编为大家整理的管理层劳动合同范文,感谢您的阅读。

管理层劳动合同范文1

  甲方(用人单位)名称:

  所 有 制 性 质:

  地 址:

  乙 方(劳动者)姓名:

  (职 工)性别:

  身 份 证 号 码:

  住 址:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方 ,经双方平等协商,订阅本合同并共同遵守履行。

  一、甲方聘用乙方行政管理人员,合同期限为 年,合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,合同期满经双方协商同意,可以续订劳动合同。

  二、工资报酬及支付方式:甲方聘用乙方为甲方车间管理人员,原则上年薪为

  三、甲方根据生产(工作需要),安排乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容,若劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,甲方可以变更乙方岗位(工种),如乙方不同意变更,可按《劳动法》第二十六的规定办理。

  四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定,甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  五、甲方应根据国家有关规定,制定企业各项规章制度,乙方应严格遵守法律、法规及规章,遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方管理。

  六、具有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。

  1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。

  2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密,对甲方利益造成损失的。

  七、有下列情形的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30天书

  1、乙主患病或非因公负伤,医疗期满后,仍不能从事原工作。

  2、乙方不能胜任甲方安排的工作,考核不合格,经董事会讨论决定辞退的。

  3、合同订立时,所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  八、甲、乙双方任何一方违反本合同,给对方造成损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

  九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中,不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密,违者承担甲方的全部损失。

  十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定,由违约方支付主违约金

  十一、本合同依法订立即具有法律效力,双方都必须严格履行,未尽事项或特殊情况,双方另行协商解决。

  十二、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

管理层劳动合同范文2

  用人单位名称:(以下称“甲方”)

  (以下称“乙方”)

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》,甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同:

  一、合同期限:

  甲、乙双方合同期限为三年,一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作单位及工作内容

  (一)甲方聘用乙方从事工作,具体任务或职责是:

  (二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。

  三、工作时间与休息休假

  (一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。

  (二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

  四、劳动报酬

  (一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。

  (二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费,市有关部门按先缴后补的办法,补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。

  六、劳动合同的变更、解除和终止

  (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。

  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可解除和终止劳动合同:

  (1)不能坚持正常工作的;

  (2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;

  (3)严重违反用工单位管理制度的;

  (4)有违法行为的。

  本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份,由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

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