人事行政部个人月度工作总结范文

2022-07-18 04:19 范文百科 1700阅读 投稿:知识库
最佳答案  一、工作完成情况  (一)常规工作  1.收集、整理并审核各部、站国庆节值班表,制作加班费发放表;  制作三季度周末值班费发放表;  收集、整理并审核各部、站电费使

  一、工作完成情况

  (一)常规工作

  1.收集、整理并审核各部、站国庆节值班表,制作加班费发放表;

  制作三季度周末值班费发放表;

  收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表,制作9月份工资发放明细表;

  审核10月份收费站伙食帐以及三季度化妆费、化妆用品发放情况;

  至宿州、淮北、亳州拷贝社保数据制作员工10月份社保缴费明细表并缴纳10月份社保费用;

  6.制作11月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州办理增减;

  7.制作10月份公积金人员变更表、公积金缴费明细表;

  8.汇总9月份员工考勤休假情况表;

  9.办理新转正员工的劳动合同签订及老员工的劳动合同续签工作;

  10.上报宿州市11月份就业失业动态数据;

  11.办理最新的意外险替换工作;

  12.制作9月暗访奖励基金发放表;

  13.收集、整理并汇总20xx年11月最新人员花名册;

  14.制作机关及宿州北11月份伙食帐务明细表并复核各站11月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表

  临时性工作

  1.为亳州北受伤员工办理医保和意外险理赔的相关事宜。

  2.汇总并申报员工职称初聘的材料;

  3.做好新员工入职、培训、安全、后勤保障以及到各站报到的交接等工作(10.21-10.28);

  4.做好10月26日-27日中层领导人员至集团公司培训事宜;

  5.发放新到的服装(8位员工希努尔短袖衬衫)。

  6.整理并上报管理公司人工审核需要的材料(含收费部车流量统计、办公室车辆统计);

  二、未完成计划的原因

  无

  三、存在的问题及原因分析

  无

  四、本阶段值得推广的创新措施和引以为戒的案例分析

  无

  五、下月度工作工作思路、计划安排

  (一)常规计划

  1.收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表,制作10月份工资发放明细表;

  2.至宿州、淮北拷贝社保数据,制作员工10月份社保缴费明细表并缴纳10月份社保费用;

  3.参加公司组织的消防知识培训;

  4.办理淮北新参保员工的社保卡(18人)并联系亳州第二批一卡通、宿州第一批一卡通办理情况;

  5.制作三季度奖金发放表;

  6.复核各站11月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表;

  7.汇总一线收费员自开站至今休婚假/产假情况表;

  8.参加集团20xx年预算人员编制面谈会议并配合财务部做好20xx年预算的申报工作;

  9.制作并汇总宿州公司收费站收费员花名册;

  10.汇总9月份员工考勤休假情况表;

  11.上报宿州市12月份就业失业动态数据;

  12.做好新员工的招聘、体检以及到各站报到的交接等工作;

  13.制作20xx年员工烤火费发放表;

  14.准备20xx年7月-12月福利用品劳保用品的发放工作;

  15.联系步森集团,了解服装到位情况(反馈20日左右到位);

  16.缴纳合肥9月份、10月份公积金费用;

  17.制作12月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州地区办理增减;

  18.安排公司人员11月16日至集团公司组织的中层领导人员培训事宜;

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