1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数 可享受的节假日天数）÷（应出勤天数 可享受的节假日天数） 加班工资。
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数。
3、有缺勤未有加班=标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15 2）÷（20 2）＝3864元。
4、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
5、满勤且有加班的，除标准工资外再计发加班工资。
工资：
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
