入职年限的计算有以下规定方式:
1、工龄连续计算。
2、合并计算连续工龄。
3、工龄折算法。
法律依据:《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
入职年限的计算有以下规定方式:
1、工龄连续计算。
2、合并计算连续工龄。
3、工龄折算法。
法律依据:《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。