监理员工资不高，而且福利待遇也很一般。对于刚毕业的年轻人而言，正是事业的基础时期。从事监理职业，往往工作过于懒散，无压力，缺乏主动学习机会。即使有颗积极向上的心，但接触的内容太过于广泛，往往难以深究。
为什么监理永远缺人？
一、监理工资低、晋升慢
这点恐怕是最实际的，一般监理员工资真的不高，普遍4-5K，而且福利待遇也很一般。从监理员到监理工程师，除了经验与年限的积累，更需要获得监理工程师执业资格证书。
二、监理日子太过于“混”
对于刚毕业的年轻人而言，正是事业的基础时期。从事监理职业，往往工作过于懒散，无压力，缺乏主动学习机会。俗话说，人不逼自己一把永远不知道自己有多强，作为监理，太缺少“逼自己一把”的机会了。除了工作强度低，年轻人也容易学到“吃、拿、卡、要”等不劳而获的坏毛病，从而缺乏奋斗的动力。
三、监理泛而不专
做监理，即使有颗积极向上的心，因为接触的内容太过于泛，往往难以深究。久而久之，只会“假大空”，而无法真正务实的处理一些事情。很多人会说，开发商不也是很泛。监理跟开发商不一样，监理只是旁观，接触的只是皮毛，开发商操心的是自己口袋里的钱怎么花，怎么会一样?
四、做监理没面子
做监理往往给人感觉年轻人不学好，好吃懒做。“监理监理，监而不理”，这是建筑行业施工方对监理的评价。除了工作上的阿谀奉承，背地里，施工方是看不起监理的。因此，从事监理行业，某种意义上有失面子。
