续接工龄需要的资料有：户口本复印件2张、身份证复印件2张、个人信息登记表一份、个人情况调查表一份、1寸蓝底彩照3张、存档证明复印件2张、学历简历及工作简历一份、《国家机关事业单位工作人员连续工龄申报表》、人事代理合同、劳动合同、单位集体研究审核意见以及同意申报计算连续工龄的书面函件等。
资料拓展
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。
连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年以后，它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
续接工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
