感谢悟空君推荐此问题。对于个别国有企业员工在工作中的不尽心或者对外服务工作没有做好，一般情况下，如果从内部讲，如果这位不作为的职工影响了其他部门工作效率，那自然会有相关问责。
感谢悟空君推荐此问题。对于个别国有企业员工在工作中的不尽心或者对外服务工作没有做好，一般情况下，如果从内部讲，如果这位不作为的职工影响了其他部门工作效率，那自然会有相关问责。反之如果此人的工作是对外的工作中的不尽心和不作为，那如果亲们对于这样的工作不满意，可以向该人的上级领导进行投诉和反映，如果该单位有相应的投诉部门，也可以直接向投诉处理部门进行举报。
工作不作为有规则就问责
如果该职工在工作岗位上玩忽职守，工作中出现差错影响到其他部门的工作无法完成，自然会有相关部门人员会来问责TA的不作为行为，这个俗称内部管理处理。
该不作为影响到外面工作就要上访
如果此岗位职工工作怠慢或者工作中出现差错影响到我们外事效率，对于这样的不作为国企职工，如果在服务窗口岗位，我们可以向该单位的领导进行投诉反映，由其上级领导对其工作不作为行为进行批评教育或者按照内部管理制度进行处罚；如果该单位设立了投诉处理部门的，那亲们也可以直接向该单位的投诉受理部门通过口头或者书面提出诉求，并要求有关部门核实后予以答复。
工作中的不作为，小心丢饭碗
我们在不论在什么单位工作都不要阳奉阴违，随着国企的神话改革，原来可能你的工作差错和怠慢还可以凭借着你的关系网继续混下去，可是随着现在越来越严格企业管理制度和国资委等相关部门对工作人员的不作为行为，那么你对待工作的不作为行为，将可能年终考评、岗位调整和单位裁员中较好的条件，作为开除和末尾淘汰出局的人选之一。
因此，我们不论在哪里工作，都要本着认真负责的工作态度，完成好每项工作任务，对得起自己辛苦工作和岗位工资，也对得起扶持你成长的单位和领导。
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