一个口才不是太好，性格有些内向，只知道默默工作的小伙伴，怎么能与自己的团队和领导处好关系呢，其实这个问题只要整我几个关键，象西游记团队中的“沙和尚”也能玩转职场。
性格可以改变，并非一层不变
很多人笃定的依据老话可谓是误人子弟多年“江山易改本性难移”。从这句话中，我们理解为性格是天生的，你这一辈子都无法改变，即便江山可以改朝换代，人的性格都无法变化。在我没有认真了解心理学与人的性格之前，我也和大家一样非常笃定这就是人生真理，可是自从我认真研读有关心理学和人的行为心理学之后，彻底醒悟了，才发现事实并非如此。其实，性格虽然是天生的，但影响你与生俱来性格是外向或内向的根本因素则是变化中的，只要专注关键，专项引导训练，你内向的性格完全会发生质的变化，性格并非一辈子总是一层不变的。
职场并非一定外向就好，内外向兼有最好
很多伙伴认为，如果我性格外向可能就会受到团队伙伴和领导喜欢，可能我的仕途就一定会好。可是在现实职场中并非如此，性格外向不一定能符合领导胃口，因为领导的性格也各有不同，所以不是你性格内向就无法处好关系，而真正理想中的性格应当是内外向兼有，该外向就外向，不需要外向时就学会内向。
处理好上司关系的关键点：
1、说到不如做好。其实不论是哪一种领导风格，最终职场管理均是以结果为导向，绩效说话为准的事情，所以说的再漂亮也需要落地执行，如果你不善沟通，但你服从执行力强，领导依然会很欣赏你，而且也会适时任用你的。
2、尊重领导，比拍马屁更重要。尊重领导从你的言语、行为和处事中做出来让TA看到，这样的结果自然比那些性格外向，只会溜须拍马的同事要强多了，如果你的领导不是老眼昏花，那TA 心里是知道自己该怎么做的。
3、顾及领导面子与感受。在公众场合不论是说话还是做事都要考虑到领导的颜面和感受，切不可以伤及领导，否则你就会与领导日后的相处产生嫌隙，自然不利于你被重用和提拔培养。
4、顾全大局，团队至上。一个没有全局观念的下属，领导是不会喜欢的。尤其是在领导的管辖范围内，无论是否是你的本职工作，只要是有需要，你都要义无反顾的去完成，而且必须完成好。千万不要推三阻四，让领导觉得你就是一个不敢负责任、没有担当的人。
5、患难见真情，做好关键性动作。可能你平日与领导接触不多，领导对你也不是特别有好感，但只要在关键时候你表达出自己的心意，所谓患难见真情，这种行为最能打动领导，让领导刮目相看你。
6、关键出手，为领导建言献策。此时，部门遇到了让领导头痛棘手的问题，你要是有超人的智慧，一定不要吝啬，要发挥自己的专长，努力给领导提出新的计划、新的措施，用自己的能力去征服领导。那么，在领导眼中，你就是不可多得的人才，他就会主动和你交好，就怕你炒他的鱿鱼，主动权就在你的手里了。
只要我们做好以上六点，在日常工作中，努力学习提升改变自己的内向性格，久而久之你就会在团队中树立起自己的职场人生魅力，你的仕途就会变得越来越好了，加油！
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