体制内有句话说得好:只要你不想当官，领导见了你都发怵。
这个也就是所谓的无欲则刚的表现吧，只要没欲望，那么你就是钢铁一般的存在。当然，国企和事业单位虽然管理比公务员要灵活一些，但是基本上还是有当初计划时代管理的影子。在这种大环境下，体制内的员工只要不犯什么大的错误，领导还真把你没办法。
总体来说，领导对下面几种员工还是比较害怕的。
一是能力强情商低的员工。
这种员工会让领导感觉到难以驾驭，有时候领导安排工作，他可能直接就提出一些反对意见，往往让领导下不来台。
我们这里有一个中层领导，确实很有水平，对待工作很有自己的想法，但是性格上有些直，情商有点低。有一次单位老大组织开中层干部大会，他提出了对一些工作的看法和打算，说完后，象征性的问大家有没有什么意见。在体制内的一般都懂，这个就是客套一下，结果这个中层就发表了很有针对性的意见，主要说了老大说的一些工作的漏洞和问题，意思就是说老大拍脑袋决策，根本就不切实际。
当然，他说得很有道理，当时也有很多其他领导附和，结果当场让老大下不来台，分外脸红。
不过对于这种能力强的人，老大即使想替换，但是因为他的工作特殊性，感觉也没有合适的人，也只有继续使用。
二是有较大背景的员工。
体制内有时候会存在各种裙带关系，尤其是背景比较深厚的人，领导一般是不会得罪这些人的。
当然这些比较有背景的人也都比较内敛，一般也不会得罪领导，但是在涉及个人利益的时候，领导通常都会比较倾向这些人的。
三是难缠诉求多的员工。
体制内还有一种人，没事就找领导坐一坐，摆谈一下，倾吐一下心声。领导有时候会很怕这种人，主要是他们会打断领导的正常工作，而且这些人诉求多如牛毛，你不满足，他们就经常来报告，实在让领导不厌其烦。
通常来说，对于这种难缠的人，领导都是比较害怕的，一般都是能躲就躲，能不惹就不惹。
四是不想提拔主动寻求边缘化的员工。
体制内工作，只要你不犯法，一般都不能随便开除你。因此，只要你不想升职，不犯大错，你完全可以不甩领导，他也只有把你看到起，完全没有办法。
体质内工作，主要有两个激励措施，一个是钱，一个是职务职级晋升。钱的问题，其实同级别大家相差不大，最主要的激励就来自升官。一旦员工不谋求升官，而且还主动寻求边缘化，只想耍好自己的，作为领导真的挺苦恼的。
管理者和被管理者有不可调和矛盾，员工始终不可能跟领导是一条心的，所以一个称职的领导是不可能让每一个员工满意的。
作为领导，只要能够洁身自好、公平公正、担当作为、淡泊名利，那么就不会去害怕任何人。
