员工为何敢于跟领导叫嚣，不给领导面子，我觉得这些“勇士”都不是一般人，要么有两把刷子，要么就是背后有关系，再或者他们性格就是那种冲动好战型的。
这里说说我的两个同事的例子，由此就可以看出他们的底气到底来自哪里。
领导蛮横无理，军务科长被一个新排长KO。
2012年，那会我在连队当副连长，那天连长指导员正在营里面开交班会，由我在操场上组织战士们专业训练。训练的过程中军务科长过来检查连队内务卫生，我因为正在组织训练，就让连队的一个新排长去迎接他的检查了。
过了一会，忽然听到连队在大吵大闹，出现了打骂声音，然后连队值班员就飞快地跑过来向我报告，说排长跟军务科长打起来了。我心想，这是什么情况，很担心新排长吃亏，赶紧就跑回连队了。
到了连队看到了军务科长嘴角正在流血，排长衣衫不整，看来两个人是真干起来了。后面营长教导员带着连长指导员也过来了，他们一个劲的给军务科长道歉。
后面经过了解，他们冲突的原因就是军务科长因为说话不注意，就被排长顶嘴了。军务科长平时嚣张跋扈惯了，一直有点目中无人，忽然被排长顶嘴，他脸上肯定很挂不住，就踹了排长一脚，谁知道排长也不是省油的灯，一拳头就呼过去了，直接把嘴打出了血。后面他们就扭打在一起，军务科长也被好好地教训了一顿。当然，因为他来检查的时候有个参谋跟着，我们也有班长在场，他们及时被拉开了。
这个事情出了后，军务科长气不过，去给单位领导反应，结果领导直接把他骂了一顿，说他丢人现眼，被一个排长打，还有脸过来告状，最后军务科长就只有灰头土脸的自认倒霉了，这件事也成了单位的笑料。
营里面教导员对排长也是简单地批评了几句，也没过多地责怪他。当然，这个事情对他以后的提拔晋升没有任何影响，相反还让其他领导都不敢小看他了，职场之路反而更顺利了。
事情真的这么简单吗，如果你认为是这么简单，那么你就真的太简单了。过了几年，我慢慢了解了这个排长，原来人家大有背景，具体什么背景就不在这里说了，反正就是我们单位老大也不敢得罪的人。只是这个排长比较低调，他的情况没有几个人知道罢了。军务科长稀里糊涂撞了Q，他自己都没摸着什么情况。客观来说，一般的新排长真的没胆量敢跟军务科长顶嘴，看来硬气必须得有实力支撑啊。
单位处长处事不公，被下面一个女同事骂得抬不起头。
这件事情发生在几天前，每年3月份都是机关事业单位进行年终总结的时候，其中有一个大事，那就是评选年度考核优秀的人员。
我们单位一个处长，他们部门在推优秀人员的时候，没有征询处里人员的意见，直接把一个去年刚刚调过来的同事推出来了。这个结果让他们处的一个女同事知道了，这个女同事已经接近50岁了，现在还是二级主任科员，对自己的仕途也没什么想法了。不过她也不算那种好吃懒做的人，基本上工作也还比较认真，各项工作也都按时按点完成了。
这个女同事听到考核结果之后，心里愤愤不平，就直接去找他们处长反映，处长刚开始还想给她解释解释，谁知道人家根本不听，处长也没办法，可能一不小心骂了一句，然后就听见这个女同事大声嚷嚷起来了，一会更是什么话都骂出来了，最后愣是把这个处长骂得低着头一句话说不上来。
这个领导其实自己也有问题，推荐过程不公开，直接指定本来就不对，因此，他也被分管领导严厉地批评了一顿。
这两天我们正在解决这个事情，因为毕竟闹出了这么大的矛盾，他们肯定没法在一个处室呆下去了，但是因为这个女同事比较厉害，也不知道该把她安置在哪里，我们处长这几天也是为此感到头大。
这个女同事为什么敢跟领导叫板，她也没什么背景，工作能力也一般。她最大的底气就是无欲无求，不想再升官，因此就达到了无欲则刚的境界。
体制内职场有一个原则就是比较稳定，一般非重大过错，领导也不能直接开除你，这种情况下，如果你没有什么诉求，那么你就是神一般的存在，哪个把你也没办法。
上面两个例子是我经历的真实案例，从中我们可以了解，体制内职场中，敢于跟领导吵架的下属，最起码有两点共性:一是背后有人，二是无欲则刚。
这个原则适应的职场环境有要求，民营企业估计还是要慎重，除非你拥有别人无可替代的技能或者资源，要不还是踏踏实实的工作吧，因为民营企业老板具有绝对的权威，除非你真的不想干了。
我在体制内职场混了十几年，见过跟领导吵架的，也见过跟领导打架的，这些事情最后很多都是不了了之，因为这个问题出了，大部分单位都会采取息事宁人的做法。
体制内因为稳定，有编制保障，只要你不想提拔晋升，那么你就是钢铁一样的存在，跟领导斗上几句嘴，甚至打一架，领导把你还真没办法。要是领导先动嘴或者动手，那么你就更是无敌的存在了。
