事业单位连续三年考核优秀并不一定能够给你记功。
人社部2019年度颁布了《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员的奖励情况做了相应规定。
这个奖励规定特指一般的事业单位编制人员，不包含参公事业编制人员，参公事业编制奖励办法参照公务员奖励的相关规定。
奖励项目:事业单位奖励规定与公务员奖励规定的差别主要在奖励项目上。比如公务员的奖励项目包含嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。而事业单位奖励规定项目包含嘉奖、记功、记大功和称号，比公务员奖励少了一个项目。
奖励比例:事业单位奖励规定要求，给予事业单位工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。
以上这个标准就是每年你们单位该如何确定奖励的比例。
奖励方式:2019年度人社部出台规定以后，各省各市都出台了相应的具体实施细则。这里以四川省和成都市的情况进行介绍。
川人社办发【2019】71号，成人社办发【2020】18号，这两个文件对如何落实人社部的事业单位工作人员奖励规定进行了细化，其中有一个明确的方向就是，奖励金额上做了如下规定:
嘉奖奖励参照公务员嘉奖标准，记功奖励参照公务员三等功和二等功标准，记大功奖励参照公务员记一等功奖励标准，所需经费由获奖人员单位通过现有经费渠道解决。
在落实这两个文件的过程中，成都市人社局专门做了培训，立功方面确实也提到了参照公务员的方式，但是也可以具体问题具体分析，并没有明确说必须参照公务员的情况。
比如公务员确实有连续三年年度考核为优秀的可以记三等功，但是事业单位到底有没有这个也要具体看情况。如果当年你们单位突出的个人比较多，把记功名额已经用完了，那即使有连续三年考核优秀的情况，那也不能直接给记功。也就是说事业单位奖励更为灵活。
因为这个奖励规定刚刚出台，各个地方还在探讨阶段，目前还没有形成一定的操作习惯，所以说事业单位连续三年考核优秀并不一定能够记功。但是，因为公务员奖励规定执行了很多年，一直是这么操作的，所以连续三年考核优秀基本上都会被记三等功。
事业单位年度考核等次现在越来越重要了，新出台的事业单位管理岗职务职级并行跟考核等次也有关系，要求有一个年度需要考核优秀。这个奖励规定虽然没说跟考核等次有关，但是下步具体操作上，我觉得肯定也会优先考虑年度考核优秀等次的人员。
目前事业单位考核等次优秀的比例一般为12%，这个比例客观来说还是比较低，一年到头也没几个人可以得到优秀，因为它越来越重要，现在年终考核工作也越来越难开展，很多领导对这个都很头疼，希望下步考核能够越来越科学合理，让人心服口服吧。
