辞职后完全可以坦然的回原单位工作。
辞职后为什么不可以回原单位，我觉得为了养家糊口，不要在乎这些闲言碎语，只要能挣钱养家就没有什么不行的。
我们单位有两个聘用人员，他们就是辞职以后，又重新回到了单位继续工作，我是搞人事的，这个我觉得也没什么问题，领导也不会有什么意见的。就比如当兵一样，有的人当了两年兵退伍了，可是过了几年又重新应征入伍，这种情况国家也很鼓励啊，能说这个不好吗。
因此，能不能回去才是你需要考虑的问题，如果单位让你回去，说明单位需要你，要是印象不好，工作能力不行，那么单位肯定也不会再招聘你。明白了这一点，你觉得这个还是个问题吗。
很多人辞职后不愿意再去原单位上班主要是因为曾经太失望了，有可能是对同事，也有可能是对领导。如果再回去，又要面对这些曾经让自己失望的对象，很多人都迈不开这一步而已。
为了以后不产生这种尴尬，我觉得任何时候都尽量给自己留一个退路。非必要原因，不要跟你的公司闹出大的矛盾，这样以后即使再回去，脸上也能看得过去。
当然，原则性的问题，肯定不能妥协，不能为了留一条后路，太过伤害自己。比如，明显应该让公司付出赔偿，不要感觉到怕得罪人，而放弃自己应有的诉求。
当然，是否回去，最主要还是要看情况。我觉得下面两种情况回去也很正常，双方都会感觉没什么。
第一种情况:当初是你主动辞职的。
这种情况下，当初可能因为个人原因，你选择了辞职，比如养胎或者其他个人重要的问题。这种情况你跟单位没有产生过矛盾，我觉得回去单位肯定也比较认可，不会有什么尴尬的问题。
第二种情况:单位因为经营不善，出现裁员，补偿很到位的情况。
这种情况，作为劳动者应该理解公司，毕竟当初经营出现问题，不得不采用这种方式，可能当初伤害了你，公司本意并非如此，而且给足了你补偿金，说明公司还是很讲感情的。现在公司经营好了，单位感觉需要老员工回来，这种情况下，作为个人，如果还感觉到位各方面都不错的情况下，就回去吧，坦然工作即可。
以上两种情况，如果你还没找到比原来公司更好的工作，坚定的选择归队，相信你们彼此不会有什么别扭的问题。
但是，如果当初你跟公司因为纠纷闹僵了，这种情况下，哪怕公司再需要你，都别回去，肯定会给你带来各种困扰，下次依然呆不长久。
