公交车司机招聘条件：1、有较高的思想政治觉悟，有较强的事业心、责任感，服从管理，遵章守纪，服务热情，爱岗敬业，身体健康。2、初中及以上学历，校车取得A1驾驶证并具有3年以上驾驶经历，公交车取得A1或A3驾驶证1年以上、道路旅客运输从业资格证。3、最近连续3个记分周期内没有被记满分记录。4、无致人重伤或死亡的交通责任事故记录。5、无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录。6、无犯罪记录。
所有条件均相同的按年龄从小到大的顺序，同等条件党员、退伍军人、贫困户家庭成员、有长期从事大型客车或城市公交车驾驶经验者优先录用，录满为止。招聘名额按照本次购置车辆数确定。
公交车司机招聘方法：招聘工作采取考核、体检和考察相结合的办法，按照报名、审核、体检、考察、培训、聘用等程序进行公开择优聘用。考核采取理论考核、实操考核、面试相结合的办法进行。由公司驾驶员招聘领导小组安排相关部门组织实施。
考核内容：理论考核：满分100分，低于90分取消下一环节资格。实操考核(道路驾驶)：驾驶实际操作，满分100分，低于80分取消下一环节面试资格。面试：采用结构化面试，主要考察应聘者综合分析、情境应变、言语表达、人际关系的处理、计划组织协调等能力以及仪表仪容，满分100分。
