关于这个问题涉及到两个与广大职场劳动者有关的法律知识点，一个是全国各地社会保险缴费基数和住房公积金缴纳比例标准；一个是公司不给员工缴纳五险一金是否违法，我们该怎么维权的问题。
各地五险一金缴费基数各不同
各位伙伴要想解决第一个问题，需要先了解一下当地政府社保部门公布的今年的最低工资标准和社会保险缴存基数情况，因为员工的五险一金缴费标准与当地物价生活及最低工资标准有着密切的关系，根据国家《社会保险法》有关规定，人社部只对社会保险进行统筹安排，但具体的缴费比例和缴费标准由各地政府决定报国家人社部进行备案执行，而根据各地执行社保缴费管理制度来看，一般情况下，企业为了降低人力成本，通常会选择最低缴费基数进行缴存，而最低缴费基数又基本上与当地全年职工平均工资标准和最低工资标准作为参照标准进行上下浮动调整，所以需要亲们到当地社保部门一查便知。
企业不缴纳社保违法，我们该如何维权
关于这个问题，我已经无数次为大家解答过。我们要注意的是，企业不缴纳社保金的主观意识上是故意违法还是非故意违法行为，因为这个拿准了，我们在后期进行纠纷调节和仲裁调节时，才知道自己该怎么索要赔偿金的问题。
首先，找出证据，及时举报。在劳动纠纷中，法律讲究以事实为依据，以发条为准则的原则，所以我们要尽可能收集更多能证明自己与企业存在的事实劳动关系，然后及时通过当地劳动监察机关和管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。
其次，及时了解当地社保金政策，提出具体赔偿方案。一般情况下，企业如果违法它是知道的，所以不管是庭外调节还是在有关部门主持下的调节，我们都必须拿出一个具体赔偿方案给对方协商，所以我们需要了解一下当地五险的缴纳标准和比例，然后才好去协商赔偿问题。
最后，即便协商不成走仲裁司法程序裁决，我们也必须搞清楚标准，因为仲裁庭也会依据国家法律法规和当地社保金执行标准来裁决赔偿标准，所以我们也要做到心知肚明。
人人懂法，人人学法保护自己
很多职场伙伴说，我又不是律师，又不打官司，学法不是我的事。这种观念是不对的，当今职场发展瞬息万变，企业的人力成本不断增加，所以很多中小企业甚至名牌企业也有可能去打政策和法律的擦边球或者出现违法行为，侵害广大职场员工的合法权益，而此时如果我们稍微有这些法律知识，就不至于当自己的权益受到侵害时，还啥也不知，最后任由违反行为进一步扩大，甚至危到社会发展，所以学法、懂法、守法和用法是我们当下所有职场人必须做的一件事。
1、劳动法
2、劳动合同法及其实施条例
3、社会保险法及地方管理办法
4、公司法
5、合同法
6、劳动争议仲裁法及其实施条例
7、劳动监察条例与地方实施办法
8、工资支付暂行办法及地方办法
9、职工带薪年休假管理条例
10、人社部出台有关劳动用工相关规定等
为了自己，学会与违法行为斗争到底；不是为了拖欠的工资，而是为了劳动者在法律赋予权利的尊严和法律地位！我们不找事但也不怕事，如果侵权我们必究！
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