不得不批评一下我们的很多民营企业老板，没有担当、没有契约精神、没有人情味，法律观念淡泊，心里想的最多的就是自己的利益。
很多公司起步的时候，大家一起同甘共苦，最后让公司变大变强。但是，当公司面对困难的时候，就想着最大程度的节约成本，最无情的就是把曾经一起为公司奋战过来的老同志开掉。
为什么公司老板总喜欢把老员工裁掉呢？我觉得这个题目本身也有一定问题，其实企业裁员的时候最讲究的就是“利”字。
你对企业存在的价值大，企业才会留下你；你的存在感弱，企业肯定不愿意留你，不管你是老员工还是新员工。
企业在裁员的时候，哪些员工更容易被裁员呢？
一是可替代性强的老员工。比如你的工作很多人都可以替代你，而你的工资又比较高，在公司的时间又比较久，那么你就应该有危机意识了。一旦企业要裁员，你是最容易被裁掉的一批人。
企业从自身人力成本考虑，他也不允许这么简单的工作付出过高的代价。简单工作新人的待遇肯定要比老人要少很多，企业老板不是慈善家，他肯定不会因为你老，因为你家庭压力大为你考虑的，他考虑的就是自己。因此对于这种老人，不要抱有老板对你心慈手软的幻想。
二是性价比不高的员工。这种性价比，不考虑老人或者新人。每年人力资源部都会对员工进行考核，几乎会对每一个人的存在价值进行打分，你的分数低，对企业的性价比差，裁员的时候估计你就很有可能是首当其冲了。
三是脾气比能力还大的老员工。我们也会见到一些人，他们自认为是企业的元老，倚老卖老，目中无人，甚至有时候以跟老板作对为荣。按照管理学的原理，这种刺头也是会最先被清理出团队的。
我碰到过一个人，他跟老板是表兄弟，工作能力确实很一般。平时在公司总是牛逼轰轰的，见了谁都不理不睬的，慢慢地他的情况就被老板知道了。老板观察了他一段时间后，给他分配了一件任务，必然他没有完成，最后老板找个借口就把他开除了。自从他走了后，公司氛围比以前更好了。
同样下面几种人老板是不会裁的。
一是具有不可替代的能力。这种人才不管你是老的还是新的，都是老板的宝贝，老板怎么可能舍得你呢。只要你不抄掉老板，老板已经非常庆幸了。
所以关键还是要自己有本事，就是让自己变成任何人都替代不了的人，或者手里有绝活，别人也学不到，具有这些能力，你也不会怕被裁员，在哪你都是有饭吃。
二是手里掌握重要资源的人。有些人虽然没什么能力，在公司也不做什么具体业务，但是老板却对他非常尊敬。这种人往往就是有大背景大资源的人，老板离不开他，一旦他走了，就会把很多资源带走。因此，老板也不会裁这种人，毕竟老板怎么会跟“钱”过不去。
三是能力强情商高的人。有一种人不仅办事能力强，平时在公司情商也特别高，从上到下都比较喜欢。这种人即使成本比较高，老板也不会舍弃他。
毕竟任何一个团队都要塑造一些典型，典型和榜样的作用是巨大的。而能充当典型的人，不一定是那些业绩最好的人，相反业绩较好，情商高的人更容易充当这个角色。因为这种人做典型，大家都会心服口服，也会凸显老板的识人用人的境界。
说到最后
今年全世界因为疫情原因，很多企业都面临危机，国内外很多企业都出现了不同程度的裁员情况。
我们通过对比就会发现一个问题，那就是外资公司裁员普遍会比较仁慈，补偿标准比较高，是严格按照劳动合同法进行补偿的。相反，我们国内的企业都是能不补偿就不补偿，能压榨就压榨，真的很让国人寒心。
客观来说，走到这个地步谁都不愿意看到，有些企业是无力而为，但有些企业手里有钱也不愿意给员工补偿，这种情况就太为富不仁了。
说明我们国人的法律意识还比较薄弱，员工通过法律维权的少，企业老板故意违法，而且违法成本不高。我觉得对于这种情况，应该加大监管力度，加强处罚，提升企业老板的违法成本，还社会一个公道的法制就业环境。
如此，才是社会长久稳定发展的基石，才是人民幸福生活的保证。相信我们的国家就业环境以后一定会越来越好。
