我们单位就有一名北大毕业的同事在28岁时候考进我们单位，现在已经33岁了，目前是二级主任科员。
他的经历其实也挺坎坷的。毕业那会他21岁，参加某省的事业编制人才引进，然后在那里的一个区工作了大概6年的样子。
因为在区里工作，又是事业编制，进步空间受限制，就这样在那蹉跎了好几年，级别也没上去，一直是管理岗8级职员。
后面可能感到也不是个事，毕竟不是公务员身份，进步很难，工资跟别的公务员也差了一大截，而且自己又是北大毕业的，心里不服气，最后毅然决定要跳出这里。
然后他报考了成都市某区的公务员，虽然考成都公务员很难，但是人家毕竟是北大毕业的，又学得是文科专业，而且在原来单位一直从事写东西的职责，各种资源加身，最后一次性搞定，成功考上了区上某局公务员，但是那时候他是参公身份。
在区里都是混编混岗，成都的区工资待遇还是比原来地方好多了，入职后，给他定了副主任科员。
在这个主城区工作了一段时间，因为工作成绩很优秀，被我们单位领导发掘了，就想办法把他调了进来，就此实现了身份的转变，变为了正式公务员，目前级别为二级主任科员。
这个同事工作能力确实很强，有思想、有思路、有效率，据说下步领导有意要提拔他到副处级岗位，人事处已经在进行重点了解了。
目前来看，他28岁到这里，然后用五六年时间调整为副处级领导，也就是34岁当副处长，在我们单位也算很年轻的。
综合这个同事的情况，我觉得27岁考入公务员总体是比较年轻的。
如果你肯干、愿意干，平台又不错的情况下，进步还是很容易的。
当然，在机关单位年龄是绝对的资源之一，但是除了年龄外很多东西也制约着你的进步与否。
大概还有下面几个因素。
一、能力素质。领导交办的各项工作你能不能按照领导意图完成好的，标准高，这个是考量你能力的关键因素。
就比如写一篇稿子，你每次都能吃透领导的意图，写完报送给领导，领导看看觉得很适合，修改不大，那么说明你这件事办得很不错。如果领导看到后，感觉很头痛，又给你指示了很多内容，那么就说明这个事办的不够好。
不同的领导风格不同，作为下属，要不停地调整方向，千万不可老是惯性思维，变通之道至关重要。
二、单位平台。平台真的很重要，在省厅单位，你最终的结局大概率会到一级调研员退休，奔得好点，可能二级巡视员也完全可能。
但是在县城，就算你拼死了干，估计最后顶多也就副处级到头，当然这个是大部分人的命运。只是告诉你，平台真的很重要，比年龄还要重要。
三、群众基础。你说你行肯定不行，必须得大家说你行，你才行。
前面我写过一篇文章，我们单位一个处长，能力强，工作也好，老大也很推荐他，但是为人处事很差劲，目中无人，最终上级组织部门来考察的时候，直接大家都反对，他也就没有提拔起来，所以非常惋惜。
在机关事业单位，很多同事可能都是要公事一辈子的，所以做人留一线，日后好相见，情商真地很关键。
所以任何时候眼中不能只有领导，还要有同事和下级。待人以诚，人必诚心对你。
综上，27岁，你的年龄真的不大，不用为此忧虑，把握好自己，按照自己的规划努力，好好工作，诚心待人，你的前途不可估量。
