1、干部选拔任用工作。
此项工作是人事处的核心工作内容，也是所有干部职工最关心的内容之一，毕竟进入了单位，每个人都想成长进步。
干部选拔任用，其实都是按照文件进行管理的，主要是按照党政领导选拔任用条例严格实施。在这方面，人事处做的工作顶多算是辅助，因为提拔谁，晋升哪些人，这个我们说了不算，一般都是落实党组意图。
当然党政领导干部选拔任用工作是非常严肃的，必须坚持“凡提四必”原则，我们虽然说了不算，但是却有建议权，动议方案也是我们着手起草的。这个其实还是非常关键的，毕竟只有把你写进动议方案里面，你才有机会提拔或者晋升职级。
具体如何晋升提拔，这里就不细说了，具体都有相关文件规定作为参考，有兴趣的人可以私信我了解相关疑问。
2、工资绩效考核工作。
人事处还要管工资，不仅管公务员的，还要管下属事业单位的，还要管一些聘用人员的。
相对来说，机关里面的绩效考核还是很简单的，大家基本上差距不大，所以做工资这项工作就不是那么难度大的一件事情。
通常是我们做好工资表，然后发给财务，财务负责具体发放到各个干部职工，基本上也就是每个月完成这些工作内容。
公务员、事业编制人员的工资也是有严格规定的，基本工资那块都有相应的标准，如何定级，如何发放，如何涨薪都是按照文件来的，老大说了也不算，但是你如果是副处长，升为了处长，那么自然工资就会有所上升。
3、干部监督工作。
干部监督包括的方面很多，比如党风廉政情况，个人事项填报，信访举报等等都属于日常监督的重要内容。
千万要注意领导干部个人事项填报工作，这个很容易出问题，而且出了问题一定会影响你的前途，几乎每年都有因为这个出问题造成提拔受阻的情况，这项工作上面要求很严格，一旦出问题，必然要追责问责。
比如我们有一个一级主任科员要提拔副处级领导，但是他在填报个人事项的时候没有查自己经商办企业的情况，于是就没有填报。
但是组织在核查的时候，发现其在十多年前是一家企业的股东，虽然那个企业早就吊销了，他也没在意，没想起这件事情。
可是查出来后，虽然他进行了说明，但是组织还是认定他属于未报告相关情况，给予他书面诫勉处理，提拔副处级也变为了泡影。
因此说，个人事项这个日常监督工作非常严肃，而且越来越严肃，一旦出问题，必然受影响，所以我们一定要认真对待，实事求是，马虎不得。
4、干部职工日常管理工作。
日常管理主要包括请休假、出国镜以及干部职工人事档案管理等方面。
机关事业单位其实平时考勤不算严格，迟到早退一般也不会有什么处罚，但是还是要看部门领导，刚入职的年轻人还是要注意，千万不要学那些老油条。
干部职工出国镜都是要审批的，一般班子领导得报市委组织部、纪委以及分管副市长审批，其他处级领导单位审批报单位党组、纪检组批准即可。
机关事业单位人事档案管理也是非常严格的。干部人事档案也是关乎你成长进步的重要参考之一，每次提拔都要查阅档案。
每年需要归档的人事档案材料也比较多，比如每年的任免、考核、考察、以及工资材料都要归档，现在还要求数字化管理，所以档案的管理也越来越正规，越来越细致。通常人事处都有一个人专门负责档案工作。
5、教育培训工作。
很多单位的人事处也叫人教处，一般都要负责干部职工的教育培训工作。
这项工作内容其实不难，主要是安排和协调工作。通常处级以上干部的培训都是市委组织部负责统筹，我们只需要报送相应人员去学习就可以了。
但是单位对教育抓的比较紧，领导要求每年每人都要完成相应的任务，所以我们人事处压力也还是蛮大的，要做培训方案，联系培训地方、聘请相应专家教授等，这些工作总体来说也挺费事的。
总结一下
以上我是从机关事业单位人力资源方面进行分析的，这个可能跟企业有一定的偏差，但是总体我觉得应该差不了多少。可能企业做的更精细化吧，当然，国企央企其实跟机关事业单位更为相似一些，毕竟因为惯性思维太过严重，很难真实改变。
相对来说，我觉得机关事业单位的人事工作方法和内容确实要落后一些，毕竟没有参与市场竞争，大锅饭、服务上级思想还是有点严重，对人力资源的发展起到了一定的反向作用，很多时候并没有起到正确的激励效果，希望以后能够加以重视和改进。
