我在单位组织人事处工作，经常被组织部抽去当考察组成员，业务上跟市委组织部打交道的地方比较多；同时我也在市纪委帮助过工作，对这两个单位总体情况比较熟悉，下面我来为你认真进行对比分析。
如果问我应该去哪，我会坚定的选择去组织部。
一、组织部的特点
组织部的主要职能就是选拔任用干部、牵头各单位组织建设以及进行干部教育培训等工作。具体特点如下。
01成长进步快。
俗话说：跟着组织部，年年有进步。组织部主要是干什么的，大家都清楚，那就是提拔干部的地方，通常专门负责市管干部的提拔晋升等工作。
既然是管干部的，那么它对全市的干部情况肯定了如指掌，俗话说近水楼台先得月，哪里有空出来的位置，组织部门肯定非常熟悉，也就是说在组织部门你就有了补位的先机。
这里以成都市为例，市委组织部是属于正厅级单位，里面下设了大概有20个处左右，其中最为核心的就是干部一到四处。干部处主要就是管理对应联系单位的市管干部，其他处级干部也就只需要进行一个备案即可。
干部处在其他单位出现空缺的时候，就要根据单位实际和掌握的情况研究干部提拔或者调动等等。
他们首先会起草动议方案，这个其实很重要。做过人事工作的都知道，一般人事处长在动议过程中，都会拿出几个合适的后备人选，这个时候人选的排名顺序、处长的汇报方式等等都有技巧，有时候就直接能左右你上下。
如果你是组织人事部门的，只要不是很菜，领导一般都会考虑自己人的，所以从前途晋升上说，组织部有得天独厚的优势。
02地位高人缘广。
这个其实很好理解，就比如你们单位做人事工作的人员，即使他没有职位，但是很多中层领导也比较尊重他们，就是这个道理，毕竟人事工作掌握着他们很多东西。
所以组织部更是这样了，比如组织部经常要到各个单位去考察干部，去了以后一般都是单位主要领导接见的，单位领导一般都非常尊重考察组的组长，有可能这些组长也就是一个处长或者副处长。
因为打交道的地方比较多，一来二去组织部门的人认识的人就很多，在办理一些事情的时候必然更容易办，无行中形成的人脉积累就相当厉害。
03没风险出错概率低。
组织部不管钱不管事只管人，虽然贪官污吏经常落马，但是你见过几个组织部门的人员因为提拔干部不对而问责的，显然没有，这个职位几乎无风险，毕竟只是牵头作用，具体负责的总不能怪到这些辛苦的人身上吧。
当然组织部也挺忙的，加班比较多，要求很高，因为组织人事干部很多东西都要保密，大家普遍会感觉到氛围有点压抑。不过这种氛围也就间接让你的犯错误几率降低了，也不算什么事。
二、纪委监委。
与组织部门对应，纪委跟组织部是一个级别，主要领导都是市委常委。但是作用却大大不同，组织部是关心关爱干部，为干部做好事的，而纪委是从严管理干部，处分和专门拉下干部的。纪委的特点如下。
01圈子窄，氛围严。
纪委系统相对独立，绝大多数人一辈子都在这个系统进行运转，很难跳出去其他地方。这个当然是由他的工作特殊性所决定的。
所以在这里工作的圈子基本上就是纪委自己的圈子。因为大家干得事情又非常严肃，不能出任何问题，所以总体氛围就要严格得多。
我被借调过一段时间帮助工作，我觉得这个环境确实不是很好。人员老化、思想不活跃、官僚主义、推诿扯皮的情况也很多。
02晋升空间一般。
纪委看似是一个大部门，内设机构还高配，但是晋升其实没有想象那么容易。主要是这个系统干部其实也很多，对外交流不畅通，只能选择本系统内部晋升，一般也算平稳，但是你想要晋升很高层级也是很有难度的。
比如成都市纪委，他的内设机构是副局级，比如那些室主任，他还有35个纪检组，也是副局级机构。其实总体来说机构还是很大，干部提拔这些应该容易，但是实际上很多人级别也不高，四五十岁的副处级也很多，很老的主任科员也很普遍。
但是在市委组织部就不一样了，因为掌握了全市的干部资源，向外流动很顺畅，很容易获得提拔重用，两者基本上是没有可比性的。
03很难交到真心朋友。
纪委工作，因为工作原因，哪个人也不敢跟你深入交流啊。关键大家见了你说话都会防备着，不敢跟你交心，那么你也就很容易变成孤家寡人，境况就比较尴尬。
比如在纪检组工作，相对来说和驻在部门也比较熟悉，人家也比较支持你的工作，但是大家跟你交流的时候始终是有防备心里的。
我的战友转业到了驻在单位，我们以前关系很要好，平时经常聚餐，但是因为我参与了他们处室的调查工作，从此以后我们关系忽然就变得疏远了很多，你说尴尬不尴尬。
综上对比，组织部是关心关爱干部的，是为干部办好事的部门，虽然人家地位高，但是大家见了非常亲热，哪个都想跟你打好关系。
但是纪委就不一样了，这个是处理干部的部门，会令大家感觉到敬畏压抑，哪个也不敢跟你太亲近，毕竟谁也不想跟你有什么业务往来。
综合来说，这两个部门都是好单位，如果可以选择的话，我还是建议选择组织部，都是经验之谈，你不会后悔的。
