职场请示汇报是讲究层级的，越级请示汇报，是职场不可逾越的红线，扰乱职场秩序，人人喊打，是非常让人讨厌的行为。
什么情况下可以越级汇报或者请示呢？要根据当时具体情况来定。
一、当个别领导拉帮结伙，搞团团伙伙，把单位变成自家的一亩三分地，成为针扎不透，水泼不进的独立王国，违法乱纪，贪赃枉法，损公肥私时；领导不作为，乱作为和不当作为，如果不及时制止，会给单位造成重大损失的；因故、因病不在岗，或者不能正常履行职责时，下级可以越级向上级请示和汇报工作。
二、在各级党的代表会议、人大代表会议和政协委员会议上，党代表，人大代表和政协委员，可以用“两代表一委员”的身份，汇报本单位、本地区的工作情况，反映人民群众的呼声，并就有关热点和难点问题、人民群众的急难愁盼等问题提出意见和建议。
在各级党委和政府的部委（室）业务工作会议、各企事业单位内部业务部门召开的各种会议上，分管领导、部门领导和一般工作人员，可以越过单位领导，直接向上级汇报和请示业务和技术工作。
三、根据上级部门和领导安排，越级汇报工作的情况：
一是在各级党委，人大，政府，政协等领导机关和各企事业单位组织的各种调研活动中，基层领导，一线员工和普通人民群众，都要按照调研要求，汇报工作、生产和生活等情况，介绍经验，反映问题。
二是为了强化监督管理，有的领导会多渠道，全方位了解掌握相关情况，经常会有意无意地越过分管领导、部门领导，与相关人员谈心谈话，要求其汇报工作。
三是有些领导为了重点培养某个人（以下简称甲），给甲搭建展现才能的平台，创造表现自我的机会，让上级领导更多的了解和熟悉甲，在资历比较浅的上级领导莅临检查指导工作时，通行的做法是由甲作为主汇报人向上级领导汇报工作，领导自己作补充。
四是有些处在“一把手”的位置上不好讲的话，如比较尖锐的问题，老大难问题，主要领导受委屈的事情，需要赞美和表扬主要领导的事项，一般由副职以下人员出面，越级向上级领导汇报和请示工作。
总之，只要是出于公心，为了人民的利益，依据法律法规、工作纪律、规章制度和业务操作流程的越级汇报和请示，都是可以的。
否则，不可以。
如果是出于私心，扰乱正常的工作秩序，为个人捞取政治资本的话，绝对不可以
