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面试官无礼在先，职业素质差
作为企业面试官，不管你对面试者的话语听上去时舒服与否，我们都不能这样说话，伤及他人脸面不说，还会令面试者有反击面试官的机会，让场面尴尬。这局面出现问题，首先该负责的是这家企业的面试官。
面试者之过，得理不饶人
作为面试者到单位去面试，是求职，求在前面，而自己是无忌惮的谈话方式缺乏沟通能力，有些话可以问，但也要分场合和双方的语境，在问题情境中，面试者问工资的方法不妥。即便这样的讲话氛围，如果让其他单位领导或者老板听见了，会对你首先的不尊重产生不好的影响，特别是在自己得理后就应当适可而止，因为这样的单位估计你也不会去或者不会常呆，因为面试官就是单位的名片，你都看不上他，何必自讨苦吃呢？
面试是一门学问，面试官要学，求职者更要学
面试沟通艺术是我经过三年多的时间研究提炼再实践所得出了感悟。面试是艺术，是工作的技巧更是你升职跳槽的能力。对于90后、95后和00后的亲们，我们需要学习作为求职者该如何应对面试，并且拿下工作机会offer；而对于面试官而言，那就是如何从面试中物色企业所需要的人才并能通过个人魅力感召为我所用，所以面试官修炼提升面试技巧，达到慧眼识才的能力，而求职面试者通过提升就业能力，让自己一击命中通关面试。
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