每年求职季之前，都会存在一批职场小伙伴因为薪酬水平、岗位工资、社保制度、待遇等等因此向单位提交辞职走人，在这种情况下有量中方式辞职，一种叫裸辞，即等辞职后再重新物色新的公司和岗位；另一种则是再辞职前已经找打合适自己的岗位工作，然后再向单位提交离职申请后办理离职手续。这量中辞职共同点都是辞职走人离开原单位，不同的是，裸辞辞职办理完后再找新工作，而且辞职办理一般很快，尤其是疫情期间，不少中小微型企业都是用这种方式希望员工裸辞，这样对于单位来说达到快速裁员，同时因为是自己辞职，所以也很少需要经济补偿金的情况。
裸辞对不对
很多小伙伴在这个问题上会有很多纠结的原因，比如是不是我不该裸辞，因为就业压力大，一旦裸辞我可能会失去收入来源，导致生活拮据断粮，万一短期内找不到合适自己的工作岗位或者薪酬不满意，那很可能就会呆不下去要回老家。
其实不是该不该裸辞，而要看具体情况而定，如果这份工作薪酬不满意、社保制度有问题导致的辞职，那就该立即止损，裸辞就能很快让自己受到违法侵害的行为终止，并且亲只要证据确凿，马上就可以到劳动监察或者通过劳动仲裁去向原单位进行索赔，损失的部分或许就能很快有着落。如果此时磨磨唧唧、犹豫不决或者抱着等等看再说，让单位违法行为不断扩大，等到小金额变大后，估计到时候即便得到仲裁支持，单位也会因为种种考虑一拖再拖，你的损失和成本智慧越来越大。
所以，对于侵害劳动者合法权益的行为，当你已经知道之日起，就要立即停止这种侵害继续，而要采取措施，尽可能在小范围时就能解决，裸辞后去处理就是最好的策略。
反之，如果是因为自己闹脾气、与团队内部发生矛盾，受到上司和其他同事的责备而觉得有些丢面子等这些离职原因，那我们就不能带着问题、带着抱怨负能量离职了，因为问题不解决在正当时，带着这些问题离开，再到下一家单位工作时，还可能继续因为这些问题再次离职，这样就变成了恶性循环贻害终身。
因此，面对这种问题时，我们一方面需要让自己从情绪中冷静下来，认真思考造成目前这种让你难受的环境的根本原因是什么，然后试着去努力改变看看，如果改变不了再作辞职打算，而且在这段时间或许你也就会开始边找工作了，如果之前问题通过努力尝试后得到了游侠解决，或许你就能安心继续工作下去，打消辞职的念头，认真工作，即便不如意，你也可能已经为自己物色到适合自己的新工作，此时再提辞职，心里有底也就木有太大的心理压力了。
裸辞后我们不能等待
有些职场小伙伴，辞职后就会出现暂时性的懈怠，这样是非常不好的负面影响，如果长期这样就会变成“温水煮青蛙”的局面，人就会不思进取，就失去了前瞻性和进步，头脑也会慢慢与工作脱节，这样对于后面再找新工作就是非常不利的，所以即便裸辞后，人也不能太闲伞，也要认真对待做好规划再出发。
1、认真总结上份工作中的得与失
每份工作经历都是我们的人生财富，每段职场经历都会有值得我们去思考和总结的地方，只有我们不断总结经验教训，我们才能再今后的求职路上顺一些，不再犯之前出现的错误，职场人生才会不断进步。
2、做好职业规划再出发
在边思考总结的同时，边开始重新设定一下自己的下一份工作目标，比如上一份工作是自己不喜欢的，只是因为可以有双休；上一份工作不是自己擅长的，只是因为比其他岗位多了100-200元薪酬等等，那么我们重新规划自己的职业生涯时，就可以重新对自己未来目标进行重新设定和规划，这样下一次找工作就不会茫然乱投简历，就会让自己心里更加坚定从容就业。
特殊时期裸辞后，我们还需注意什么
其实大家今年都会切身感受到特殊时期的裸辞后，给我们的生活和内心带来了不少的纠结和压力，所以此时选择裸辞的小伙伴一定要在作出这个决定前，内心有一个心理准备，那就是一旦选择裸辞，可能或长或短会有一个职场待业期，这个期间我们依然要生活，要满足日常所需，我们该如何应对裸辞后的问题。
1、想明白再做决定
2、提前“存粮”，做好待业期间的日常安排
3、积极看待疫情给职场带来的压力与挑战
4、查缺补漏，认真学习充电
5、关注职场风向标，了解最新职业发展动向和职场最新资讯
6、积极寻找适合自己擅长的工作，努力提升自己的就业能力
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