在我们想好好工作或者应当到了涨薪时期的时候只字不提，等你心灰意冷的找到下家公司并已经下定决心离开时，上司告诉你TA同意你涨薪水的问题，此时你还会为了这个挽留而动心吗？如果你的答案是：Yes，那说明你根本就是想拿“辞职”这件事来表达自己对上司的不满，是要挟和试探一下上司对你在TA心里的份量，目的是让上司重视你，满足你的涨薪或者其他要求；No，则说明你心意已决，不会因为现在的加薪挽留而心动，这是对你做人做事，信守承诺的表现，不会为了所谓“蝇头小利”而折服，去意已决。
辞职不是为了加薪
如果你的辞职的理由不是加薪，那上司在你辞职前同意给你加薪根本解决不了你的问题，所以辞职也是顺理成章的，不是所有的辞职原因都是上司不给你涨薪水所致。如果你的辞职不是真的，那你也可以试探一下上司对你的态度，不喜欢你走，TA自然会挽留你，反之则只能在你提交的辞职报告上签字放行。
不要动不动就辞职
一旦你在上司面前表现出即将辞职或者说出这种话时，不论你是真心还是假意，这种方法都不妥当，因为不论你在公司多久，资历有多老多深，一旦说出或者表现出辞职就要做好八成离开走人的准备，留下的二成也仅仅是你和上司之间相处沟通筹码罢了。
辞职有风险，提出要谨慎
如果我们一旦决定辞职，不论是不是裸辞，我们都要做好充足的思想准备，因为一旦说出或者提交辞职申请，一般情况下，这个决定权就算你已经做出了，除外上司不批准或者你有能说服上司和自己的正当理由可以收回辞职信，否则八成以上都是离开的可能性更大。辞职信一旦提出，我们就要同时做好以下事情：
1、做好个人物品和需要交接物品的归纳
等待上面通知人事或者等待上司在团队中宣布这个消息只是迟早的事情，既然上司知道你要辞职了，自然TA也不会再过多打扰你或者安排其他工作任务，此时你会有很多时间来收拾和归纳物品，私人物品和需要交接的物品你就可以开始整理，等待正式离职通知。
2、清理有关账务，脱离客户关系
尽快查看你在公司中是否有借款或者未报销完毕的账务，尽快签字报批相关账务或者做好工作上的移交手续；手里在跟进的客户或者相关事宜，要通过微信或者短信方式说明情况，并告诉今后此项工作已经交由谁来接手，这样不至于因为自己的离职，影响到正在进行的工作事项，不至于让别人认为你想破坏项目推进或者带走公司客户之嫌。
3、按照公司规定办理离职手续
按照公司离职流程按部就班逐一完成各个部门的签字或者工作移交手续，在过程中宜早不宜迟，还要调整出几天时间来给办理的同事和对方的公司。
4、做好备案留存，以备后续
所有自己签署过的重要单据、文件和表格，一定要复印自备一份，以免因为移交人的工作差错或者某些状况，给到别人栽赃嫁祸你的借口，很多资料的收集整理，也可以作为你日后秋后算账的证据。
5、确认完毕后再离开公司
有些小伙伴在离职时气冲冲拍拍屁股就走了，给自己和公司都闹得很尴尬，这样做没必要的。即便是双方有了分歧，协商不成，也别胡搅蛮缠或者故意破坏打杂公物等过激行为，前面已经讲过，留下有力证据可以“秋后算账”，如果胡闹反而成为自己失利的表现反而被公司钻空子，失去自己的优势。
6、确保社会保险及有关该拿的拿到
五险一金的停缴或是转移，以及公司该补偿的是否已经确认签字，公司有没有履行承诺兑现，自己要清清楚楚的，如果公司有关人员违法乱说，也没必要泰国纠缠，收集好证据秋后算账就好，不给公司的监控留下对自己任何不利的证据。
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