这个问题很有意思，如果亲遇到了一个对自己非常严格、又特别关注你的领导，那就是你的贵人，说明你可以在这样的上司要求下获得一个能力的快速成长，反之，如果你遇到了一个从来不关心你成长的领导，那也不要怨天尤人，因为在职场中，没有任何的法律规定说，上司必须对你指导，否则就要被判刑或者处以X
这个问题很有意思，如果亲遇到了一个对自己非常严格、又特别关注你的领导，那就是你的贵人，说明你可以在这样的上司要求下获得一个能力的快速成长，反之，如果你遇到了一个从来不关心你成长的领导，那也不要怨天尤人，因为在职场中，没有任何的法律规定说，上司必须对你指导，否则就要被判刑或者处以XX元以上XX元以下的罚款，所以领导对你指导和关心你，说明你遇到了伯乐，如果你没有那么幸运遇到关心你的领导，也不能把怨气撒到领导身上，因为自己在职场中的成长是靠自己，而不是靠别人盯着、催着才能工作，因为工作是自己的，自己不努力向上，怪不得任何人！
另外说到人品差的问题，这一点你要认真看下，如果是自己认为的，那我觉得对上司的评价不公平，如果确实有事实问题证明，上司有人品方面的问题，那我劝你可以离开了，因为在真正人品较差的领导属下工作，要么你和TA之间经常发生不愉快的事情，要么你也受其影响变得人品差，所以为了使自己不为难，遇到真正的人品问题的领导，个人建议还是早些离开为上。为了提升自己的能力，加强提升自己的职场能力，让自己更具价值。
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