我前同事去年七月份从我们单位辞职，然后就把目标定在了国企岗位，可是到了今年五月份依然没有找到她理想中的国企岗位。
说说她的具体情况
93年出生，女性，大学在国内某二本学校毕业的，然后家里有钱，去欧洲留学，一年多时间拿了个硕士学位回国，学的是金融专业，自身条件挺好，身材高挑，长相甜美，未婚未孕。
回国后，我们单位那会招聘合同制员工，她过来应聘，顺利入职。然后就这样在我们单位工作了五六年。
因为我们单位特殊性，劳动合同制员工待遇也还不错，一年差不多也可以拿10个W左右，当然如果在更重要的岗位上，拿的还会更多些。
工作了几年之后，她可能觉得氛围不太好，毕竟我们里面有一部分人也是有正式编制的，往往钱拿得比较多，没有对比刘没有伤害，这样一对比，然后她觉得太屈才，所以怎么都劝不住，然后毅然选择辞职重新就业。
坎坷的就业历程
辞职后，她也想过考公务员或者事业单位，奈何成都的正式编制太难考了，她考了两场，名落孙山，差距太大，就放弃了。
可是，一般的企业她也看不上，在单位待久了，感觉不能适应那些民营企业的节奏，她就瞅准了国企的岗位。
可是国企难度也很大啊，原因有很多，一个是特殊环境下，失业率很高，竞争激烈；第二个是今年毕业生太多了，达到了1076万，就业内卷程度太高，这些国企岗位僧多肉少的状况表现地尤为明显；第三个就是国企基本上都不社招，即使有个别岗位社招，那也是各种资源的较量，难度可想而知。
社招进国企的难度到底有多大
上面说了，国企央企都有自己的特殊使命，一般招聘都是政策调控的，那就是要大量吸收应届毕业生，这个是国策。这样留给社招的岗位就很少了。
其实说社招难度大，最主要还有其他几个原因
一是优质资源的变态竞争。这个竞争不仅是个人能力的竞争，更是资源的竞争。比如说市属国企，每年招聘的时候，会有各种打招呼的现象，这种情况，难免领导也为难，最后也不得不妥协，所以国企社招大概率都是有意向人选的。
二是人才真地很内卷。当下，各种高素质人群越来越多，天外有天，人外有人，体现地淋漓尽致。国企社招中，一般都是专业性很强的特殊岗位，这些岗位需要的能力素质是一般人难以企及的。
三是特殊环境下的影响。当下，很多国企也经营困难，对于人力资源的需求变少。再者，都知道国企稳定，一般不会裁员，这样下来本来人就多了，经营又欠佳，只能压缩入口了。
总之，想要社招进入国企，没有两把刷子肯定是渺茫的。我的同学，现在也不得不开始创业，听说最近经营了一个项目，目前还行。
