说句实话：在公司里边纯粹“任劳任怨”和“沉默寡言”的员工，看似在踏实干活，但不受领导重视也无可厚非，因为没有做出“价值亮点”，导致在短期内竞争不过那些“溜须拍马”的同事。
职场最后是以价值论英雄的，靠“嘴甜”取悦领导也不是什么长久之计，因此也不用羡慕那些八面玲珑之人。扭转此局面的核心就是：接下来工作上要展示出自己明确的价值点，建立难以替代的岗位标签。
而作为“老黄牛”型的员工，当你已经看到这个问题的时候，你的突破口也就来了：在职场中，踏实干活的那批老实人，一旦学会转变生存法则，将会很快的超过那些“性格活泼且嘴甜”的同事，因为老实人曾经一直在干活，工作专业度和积累程度还是充足的，只是性格上逆来顺受，领导短期内没有真正看到其不可或缺的价值而已。改变局面完全不需要学“溜须拍马”，只需要转变做事的方式方法去，引起领导的快速重视即可！
核心策略点是：评估工作中能快速产生价值的板块，聚焦一切努力；保持和领导的工作汇报频次，树立鲜明标签；放平心态，不卑不亢，学会拒绝领导的不合理要求；适时地表明自己的态度，表达自己的诉求；提升本职工作的专业性和不易替代性！
具体分析如下：
一、出现这个局面的根本原因在哪里？如何摆正自己的心态！
性格活泼且嘴甜的同事，也就是大家常说得“溜须拍马”之辈，领导偏心这个同事，因此很多辛苦的工作不用做，而是分配给你来完成，你心有不甘，感觉郁闷。
你能怪领导识人不明吗？能怪这个同事投机取巧吗？答案是不能！
为什么会出现这个局面？
因为每个人都有自己的生存之道，这个同事选择了靠“嘴甜取悦”领导来达成目的，而你选择了一个“逆来顺受”，“踏实干活”的态度！
我并没有怪你，也不否认踏实干活的品质，只是感叹：踏实干活、不善表达的人，如果再不懂得把工作做出价值亮点，做出个人的标签，真的是毫无疑问的会出现“鞭打快牛”的局面。
为什么你都这么付出了，领导还是这么对你？
因为在领导眼里，你目前所做的工作并没有什么突出贡献，产生不了价值亮点。因此才会一直“让你打杂”，他给其他人安排不了的工作才会都甩给你而已！更何况你也不懂得拒绝。
为什么是这个逻辑呢？
举个例子：虽然你不善表达，任劳任怨，属于“老黄牛”型员工，但是如果你本职工作做得很优秀，所处的岗位公司离不开你，那么领导给你安排其他工作的时候就不会这么随意了！因为他需要你在特定的位置发光发热，不会把你当成了“垃圾回收站”，这就是这个局面产生的根本原因。
此时应该具备什么心态？
1、不要抱怨不公平，先找内因
想要改变这个局面，本质上是要改变自己接下来的工作侧重点和工作方式，没必要去抱怨领导和同事，因为领导都喜欢会说话的人，这个也是事实，一时半会改不了；而同事又是能说会道之人，你也改变不了。只有找到自己的缺点和弱点，才能改变这个局面。
2、不要妄自菲薄，每个人都可以发挥各自的优点
不要认为自己任劳任怨、沉默寡言就是缺点，也不用自怨自艾。其实这个品质也是你接下来证明自己的最大优势，只是你前期工作方式出了问题。
任劳任怨，沉默寡言的员工，正常情况下工作的专业度积累是有的，属于厚积薄发型，很容易证明自己，超越那些只会溜须拍马之辈只是时间问题，这是自己的优势。
3、不要患得患失，相信自己
辛苦的工作领导都给你，为什么？很大一部分原因是这类员工不敢反驳，不敢表达自己的真实想法，怕得罪领导，怕说错话惹领导不开心，想通过做事来让得到领导认可。
类似的想法属于“讨好型”性格，不够自信，怕领导有意见而已。
要先把这个包袱甩掉，因为踏实干活的员工，公司也是非常需要的，不会轻易地让你离职，你还担心什么呢？
身正不怕影子斜，勇于表达自己的想法，别人还能拿你怎么办？
小结：在这个局面下，先找到出现问题的根本原因，明确接下来的工作重心！同时也要摆正自己的心态，正视这个局面。
第二、改变这个局面，我们要不要学其他同事？如何发挥自己的优势？
有很多人建议要先改变自己的性格，不仅要会干工作，也要会说话，也就是学着“取悦”领导。
这种观点，看似很有道理，实则是“站着说话不腰疼”：因为一个任劳任怨，沉默寡言的员工，骨子里都是“老实人”，如果没有专门的工作和训练环境，是很难变得“八面玲珑”的，所以还是要遵循这类人的现实规律来进行改变。
这类人的优势是：能干活，干了很多活，比较务实！
那就聚焦一下自己的工作，做出价值亮点来。也就是说：在领导眼里，接下来要做一个有价值的“老实人”，才会得到应有的重视！
具体几点建议：
1、把手头上所有工作进行分类梳理，找到自己本该要做的和能够出成绩的那一类
除了你的本职工作外，领导还安排了其他很多工作，这时候静下心来梳理一下手头所有的工作，进行分类，找出两种类型：1、自己的岗位职责内工作；2、虽然辛苦，但能证明自己能力的工作。
这两个工作就是接下来你全身心聚焦的地方。
2、学习，请教，思考，付出，来证明你是“优秀”的员工
知道你的工作重点后，那么剩下的就是发动一切的资源和精力来实现结果，不要再证明自己“很努力”很“辛苦”了，要证明自己很能干。
3、学会创新和扩展本职工作，让自己忙得有价值
把自己本职工作进行拆解，进行创新扩展，这时候让自己“忙起来”，是为了本职工作而忙，也有理有据的来拒绝领导某些不合理的工作安排。
小结：在本职工作上证明自己的价值，才是让领导重视和跟公司进行有效沟通的基础。
职场老实人
第三、作为职场人，面对这个局面，具体该怎么做？
分析完这个局面产生的原因，个人的心态和优势，那么针对“职场老实人”来说，面对领导的不重视，只偏心那些“会说话”的同事，自己该如何扭转这个局面呢？
具体的行为建议如下：
1、摆正心态，认清自己的优势，老实人不代表“差生”
多数的老实人都有自卑的心态，他们觉得自己不懂人际交往，不会在领导面前谈笑风生，认为自己弱势，这首先在气势上就输了，还怎么改变呢！
其实大可不必这么想的，老实人不代表“差生”，并没有哪种性格就一定是最优的，只是大家的经历不一样罢了，没有优劣之分，并且老实人一旦“顿悟”，绝对是厚积薄发。
先正确认识自己，正确认识这个局面，坦然面对，才能进行下一步改变。
2、集中一切精力来研究个人本职工作和能产生价值的工作
改变这个局面的重点不是让自己变得八面玲珑，这就舍本逐末了。
踏实做事的老实人改变局面的重点动作是：聚焦本职工作，尽快做出价值，不要平平淡淡得过且过，因为公司看的是结果和价值贡献！
那些溜须拍马之辈最后也比不上对公司有价值的人！
3、过程中多去向领导进行汇报和请示，传递个人工作情况
你在努力做工作的时候，虽然你不善言谈，也不会“嘴甜”，但你总会汇报工作的。
在沟通上要改变的就是：多向领导请教和汇报工作。
哪怕你不会恭维领导，领导也会在指导你的过程中找到成就感的，你出现的频次越多，在他心里的印象度就越高。
4、拓展本职工作的范围和广度，让自己忙得有价值
职场人要学会一项技能：在完成自己本职工作的同时，挖掘可延展的空间。
也许你的工作平平淡淡，那么你就想一想能不能做成标准化；
如果你的工作已经是标准化了，那么就想一想能不能深挖一个点，做成培训课程；
如果说你的工作连培训课程都已经有了，那你就想想一线市场上存在哪些问题你可以解决；
如果你连问题都找不到，那你就想一想，能不能给公司节省成本！
等等，无限拓展！
类似的逻辑就是想告诉你：自己的工作要学会拓宽范围，总能发现跟你本职工作相关，但公司还没这一块内容的地方，这就是创新点，去做大这样的工作，业务范围才能越干越大，不可替代性就越强！
同时，如果你能这样做，你本职工作就会变得“很忙”，到时候拒绝领导也有理有据啊：手头的事情没忙完，领导你得等我忙完啊！
5、学会“短期消失法”，扭转在领导心目中的价值地位
领导经常把一些琐碎的、辛苦的工作甩给你，这个现象是因为你一直逆来顺受，领导用你用得顺手了，他觉得也无所谓，每次遇到这种事就想起你了。
这时候有个技巧：自己请一段时间的假，领导的这些事就找不到人干了，这时候才想起来原来你在的时候还是能解决很大问题的。
6、适时在领导面前展示自己的辛苦和不容易，取得认同感
建议来一点“作秀”行为，因为领导啥事都让你干，那你就多加加班，让领导看到你的不容易，这是一种辅助手段。
7、学会巧妙地拒绝领导的不合理安排，有自己的立场
不属于自己的工作职责内的工作，要学会对领导说：领导，您着急不，主要是手头还有一堆事，这件事要不先安排给其他人？
然后如果领导执意交给你，那么你就慢点做！因为你做得越快，下次找你的几率就越大！
我并不是教你变坏，而是告诉你生存法则：不用让领导用你太顺手了，如果额外的工作，你都能做的又快又好，那么很多不属于自己的工作，都被领导一股脑地扔过来，自己苦不堪言！
8、直接了当地表述自己的观点，表达个人诉求
如果你采取了很多办法，领导还是一如既往，说明领导这个人有问题。
找个时间，单独给领导诉诉苦：领导，现在压力太大了，也没人诉苦，想找您寻求帮助。
然后告诉他自己做了很多不属于自己的工作！希望能减轻压力，或者再招人！
你放心，直面表达问题，领导不会小心眼到开除你的。
9、在同事们之间树立起来形象标签，对事不对人
改变局面，也要改变你在大家心中的形象。
对于周围同事，如果遇到对你不合理要求，一定要公开地怼几次！
不要怕，不要做老好人，同事们之间就是这样：你对事不对人，越有态度，别人就越重视你！
10、如果有机会，可以试着研究领导的喜好，试着提升自己的综合能力
以上都做了以后，也要试着去研究领导的个人情况，适当倾向于“对上管理”这件事！
虽然你不擅长八面玲珑的搞定领导，可能以后都不擅长，但不代表你可以不关注。
多思考相关的策略，总是会有帮助的！
11、无能为力的情况下，跳出目前的圈子
如果说你做了一切的努力，仍然无能为力，改变不了这个局面，自己的工作干得很累，那就不要坚持下去了。
跳槽去找新的环境，从一开始就按照这个逻辑来一遍！将会是新的局面了，这也是最后的一条路了！
对于职场人来说，任何局面的达成都不是一蹴而就的，需要一个改变的过程。立足当下，从点滴做起，才能带来质变。
