在职场中，作为同事的角色来讲，两个人关系好是建立在起点差不多，实力差不多，处境差不多的平衡状态下才能一直维持的，一旦其中某一个人先打破平衡局面，另一个人就会出现“内心有落差、不甘心、妒忌”等情绪，导致关系变淡。这又一次验证了一个真理：职场中的同事关系，本质上还是利益关系。
为什么升职后，原来关系好的同事慢慢就关系变淡了呢？
1、同事关系是一种最容易因为身份变化和利益变化而决裂的关系
职场非常现实，很难有真正的朋友，这句话是公认的道理。
为什么会这样呢？因为大家上班都是为了挣工资，为了发展，也就是为了“名”和“利”而已，而公司里的机会又是非常有限的，同级同事们之间不可避免的会去竞争，会去攀比，这种关系很难维持长久的亲密。
“不患寡而患不均”可以很贴切地描述同事之间的关系，只要大家情况差不多，水平一样，那就相安无事，一旦有人脱颖而出，剩余的同事必定内心不舒服，自然而然的关系就出现了冷淡。
2、升职后的同事因为职责所在，对原来的同事态度必定有变化，导致关系平淡
升职后的同事成了领导，领导就要有领导的工作风格，属于管理角色，需要对下属分配工作，进行指导。原来关系好的同事，大家是平级，不存在管理的动作，但升职后必定要规范团队的管理，会导致原来的同事排斥这种局面，内心不服，关系自然很僵硬。
3、升职后的同事会站在自己的角色看待原同事，看不惯原同事的作风
很多人升职以后，会发现原来关系好的同事不把自己当回事，导致自己的管理威信下降，这个时候升职后的同事心里肯定不爽，认为原同事不配合工作，这种矛盾马上就出现了。两个人的关系也随着破裂，原同事认为你拿着鸡毛当令箭，升职的同事认为原同事没有下属该有的觉悟，矛盾升级。
这个场景下，作为原来的同事，应该怎么做呢？
之前关系不错的同事升职了，自己内心不平衡，但作为理性的职场人，原同事的角色，应该怎么去做呢？
有如下几点建议：
1、先去恭喜这个同事升职加薪，表现出格局
别人能升职必定是有原因的，这个职场也是相对公平的，不要觉得不公平。先去恭喜这个升职的同事，才是展现自己格局的时候。
既成事实的局面，你内心不愉快也无济于事，倒不如继续维持好这一段关系。
2、工作上就事论事，工作外真诚对待
对方成了领导，身份跟之前不一样，你们之间在公司层面上不能像之前那么随意了，给对方充分的尊重，也不会让对方为难。
工作之外，因为朋友关系还在，正常对待即可。
3、认真配合升职后同事的工作，实现双赢
之前和自己关系好的同事升职了，实际上对自己也是一种优势，毕竟后续工作协同上他肯定会有所倾向，也便于自己在公司工作的开展，要学会利用这个关系资源，实现共赢。
在这个局面下，作为升职的同事，应该怎么做呢？
1、先找到之前关系好的同事，私下进行一次沟通
升职以后，身边其他同事内心不愉快是情有可原的，是人之常情。
这时候千万不要立马就摆一副领导的架子，只会让其他同事反感。这时候需要私下先进行沟通，告知大家以后还是好朋友，希望大家能够多支持自己的工作，这叫“先礼后兵，主动示好。”
2、工作上对事不对人，给予关系好的同事适当的照顾
升职后，会出现之前关系好的同事不配合，这个可以理解，但我们要明白：工作都是对事不对人的，只要你真诚一点，秉公沟通，原则内给予适当的照顾，也算是你们之前不枉关系相处不错。
3、如果真遇到不配合的原同事，那么以自己的岗位工作为重
如果升职后对原来的同事主动示好，但关系还得不到改善，明显感觉到对你有敌意了。那我们也不能一而再再而三地向他们示弱，先礼后兵的意思就是：如果别人不理会，那就公事公办，公司业务按照流程规则处理即可，一切为了工作，也挑不出毛病。
