题主2014年退休，属于“老人”。题主同事2018年退休，属于“新人”。同一职称，“新人”退休金比“老人”要高出1000多元，主要原因有以下4点：
（一）2014年以后退休的，养老保险视同缴费指数提高了。同一职称，工龄越长，退休时间越晚，视同缴纳指数越高。比如，中级职称9级2014年退休的视同缴费指数为1.6093，其2019年退休的视同缴费指数提升为1.9644。以我们县城为例，同为中级职称退休，一个是2014年退休，一个是2019年退休，凭这个视同缴费指数，晚退休5年的人，退休待遇可能会提高100元左右。
（二）2014年以后退休的，享有过渡性养老金。按照规定，2014年以前退休的，不能享有过渡性养老金。过渡性养老金，计算方法比较复杂，涉及到新办法和老办法的对比，老办法高，就取老办法；新办法高，就取新办法。无论哪一种办法，都与退休前最后一个月的基本工资直接相关。众所周知，体制内编制人员每2年会调整一次基本工资，每2年还会晋升薪级等级，意味着越晚退休，基本工资会越高。以我们县城为例，同为中级职称九级退休，一个是2014年退休，一个是2019年退休，晚退休5年的人，每月过渡性养老金可能会提高300元左右。
（三）2014年以前退休的没有缴纳养老保险，2014年以后退休的必须缴纳个人账户养老保险。根据我们国家的养老保险并轨政策，2014年前退休的人没有缴纳社保，2014年后退休的人必须缴纳社保，实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则。个人养老保险账户越多，退休金就越高。以我们县城为例，同为中级职称九级退休，2014年以前退休的不享有个人账户养老保险，2019年退休的每月则会有200元左右。
（四）2014年以后退休的，拥有个人职业年金。个人职业年金由两部分组成，一部分是单位缴纳的部分，占8%；另一部分是个人缴纳的部分，占4%。两部分总共为12%，60岁退休，均摊139个月领取。同样，工龄越长，退休时间越晚，个人职业年金账户余额越多。以我们县城为例，同为中级职称九级退休，2014年以前退休的不享有职业年金，2019年退休的每月则会有150元左右。
以上四个方面加起来，同为中级职称九级退休，一个是2014年退休，一个是2019年退休，晚退休5年的人，养老保险视同缴费指数方面增加100元，过渡性养老金增加300元，个人账户养老保险增加200元，个人职业年金增加150元，以上四项加起来总共增加我750元。
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