关于这个问题其实是我们每个href="https://www.mk12.cn/tag/jobwanted" target="_blank">求职的小伙伴，经常都会在面试过程中或者如之前必须与用人单位HR去沟通的问题。这个问题说白了，如果沟通不好，或许你会因为此事丧失一次好的工作机会，与成功失之交臂，后悔不已；反之如果你能掌握一定的薪酬谈判技巧，就能让自己的夙愿充分展示，让HR惜才尽可能的给到一个双方都能满意的薪酬，皆大欢喜。
可是职场实际情况下，我们会发现，很多小伙伴在薪酬方面，虽然没有人不在乎工作薪酬，但又恐于与用人单位HR或者老板谈薪伤情，今天顾老师就传授你“谈薪不上情”的薪酬谈判技巧。
首先，明确自己的薪酬要求。我们在填写求职简历薪酬要求一栏前，我们就要好好把这个问题想明白，我们可以接受的最低薪酬标准是多少，期望薪酬是多少？（期望薪酬是自己的平均值，一般为中偏上的要求）。我们在填写薪酬要求或者被问及薪酬要求时，就可以做到心中有数，说出自己的期望薪酬，谈判自己的最低薪酬。
其次，入职前谈薪不伤情。一个职场人的价值就是TA的薪酬水平，不要相信等试用期过了我们再谈这样的鬼话，特别是刚入职的职场小白。薪酬在很多中小型企业甚至一些民营企业来说，就是一锤定音的事情，一旦双方约定达成，你可能要等上短则半年，长则一二年的时间才可能会获得一次涨薪的可能，所以个人不建议大家，在入职后谈薪，而是在入职前就把自己的这个顾虑解决掉，才能放下心中疑虑好好干。
最后，充分展示自己的才能，让HR为你买单。职场人为企业能提供什么，能为老板办什么事，往往就是用人单位HR跟你谈薪的基础，如果亲们要想多争取一点好工资，那就请利用好面试中的自我介绍、问答和最后的交流机会，充分展示出自己值那么多钱吧，只有让用人单位HR或老板看到你的职业价值，她们才可能为你开出一个不错的价格即薪酬，在越IT的行业，薪酬都是谁人走的，同岗不同薪就是这回事。
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