这个问题其实就是一个高学历下高薪是否匹配的问题。其实这个问题不单单是困扰着学历比较高的毕业生，对于很多从事高新技术专业的高材生耶同样会形成一定的困扰，那么要象答疑解惑这个问题，我们就要从目前整个薪酬调查中来分析，找出这个问题的答案。
研究生就一定要高薪吗？
各位岗从校园走向社会的各位伙伴，一定都会有这样的一种片面认识，就是我们已经是学习很高的专业硕士或者博士了，那我的薪酬就应当要高薪，不然就会觉得自己很吃亏。其实不管企业招聘中是否有对学历的要求，智商高并不一定情商高，研究生的薪酬实际起薪点也不一定就是这个岗位或者公司所有岗位中的高薪。
2018年城市求职薪酬分析
我们从2018年智联招聘对当年度应届毕业生生各城市就业薪酬分布图可以很清晰的看到，城市不同（一线、二线和三线城市薪酬层级较为明显）不管是专科、本科还是研究生，对于没有特殊要求的企业来说，薪酬均可参照以上这个薪酬标准来分析自己的薪酬水平。
还有就是根据不同行业竞争指数和人才需求度不同，企业开出的薪酬水平也会有所差异，还有就是从业单位性质不同，同样会有薪酬水平的高低不同。比如国有企业、民营企业还是外资企业等，这样都会影响到岗位薪酬标准的差异性。
海外工作也需看市场
不少高材生选择海外就业或者进入具有跨国背景下的大公司工作，对于研究生而言，我们需要的是了解目前同类型公司、同类型岗位和职级的市场薪酬价格，再来看目前现在的1万到底是不是吃亏，而不是偏听偏信，要进行信息收集分析后再来决定较为稳妥。
努力提高自身职场战斗力
其实不论目前薪酬多高，我们肯定不愿意薪酬一层不变，都希望通过自己的努力和智慧贡献提高自己的薪酬待遇，所以刚入职的高材生不要太追求眼前的高薪，而要注重日后的成长和薪酬晋升，要想尽快加薪，唯一的就是提升我们的职场战斗力，让我们成为这个领域中的佼佼者，降低岗位被替换的风险，提升自我的职场价值。
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