关于您提出的这个问题，其实我们要在回答考官前，分析一下为什么考官会提出这样的问题，在什么阶段提出，是初试、复试还是终于面试提出，在不同阶段提出这样的问题，回答度有可能不同。
我们要在回答考官前，分析一下为什么考官会提出这样的问题，在什么阶段提出，是初试、复试还是终于面试提出，在不同阶段提出这样的问题，回答度有可能不同。
一、初试提出
一般初试是指，但你第一次递交简历或者与用人单位面试官见面后，面试官看到你以往工作经历时提出的这个问题，那作为求职者的你，可以如实把自己当时的离职原因与面试官作简要汇报即可。
复试提出
一般复试是指由用人部门或者HR经理提出这个问题，那应聘者应真正沟通，关于回答的侧重面，突出当时自己在原单位受到的压力过大，切记说因为公司离家远、工资低、加班多受不了才离职，如果这样回答你就很可能失去机会。
终极面试提出
这个阶段如果有面试官或者高层提出这个问题，那就要慎重回答了。因为这个决定你时候会发出offer的关键问题。回答这个问题时，应详细描述工作难度已经超过了自己的能力，所以自己的离职也是为了提升自己的能力，而且当时情绪不是太好，如果继续熬下去智慧影响公司，拖部门后腿。从这些方面去讲，让面试官感受到你的真诚，即便理智还能站在企业发展的部门用人角度上主动让贤。
总之，加强自身就业能力的提升，才能在遇到各种面试难题时，游刃有余，应对自如。
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