感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。在《劳动法》中规定了劳动者年限，比如题目中说到的一年、二年或者N年，其实在《劳动法》中所指的年限与我们所说的工龄不是一回事，且听我慢慢跟你说。
感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。在《劳动法》中规定了劳动者年限，比如题目中说到的一年、二年或者N年，其实在《劳动法》中所指的年限与我们所说的工龄不是一回事，且听我慢慢跟你说。
劳动法的年限
在《劳动法》法律条款中，我们不难看出上面是在讲《劳动合同》的有关规定，所以劳动合同中的年限就是指的是签订劳动合同的合同期年限，这个合同年限也并非是我们所说的工作工龄。
《劳动法》中的一年
上述已经说明，劳动法中的一年就是劳动合同中的一年，在劳动法中一年即劳动合同一年期限。一般情况下，企业实际用工时间中包括试用期在内，有不少的企业，为了避免解除劳动合同中的手续，故而不少企业在试用期期间不会与劳动者签订合同，所以劳动法中的一年与我们实际的工龄一年是两个概念。
企业篡改合同中的年限，我们该怎么办
在劳动合同中，有不少小企业，为了降低人力成本，故意拖延签订真实时限以及篡改了劳动合同中的合同时间，所以当我们发现，如果我们的合同期与实际完全不符，只要我们有证据证明事实劳动合同期的证据，可以向劳动监察进行举报，或者直接申请劳动仲裁，请求企业作废被篡改的合同重新签订正确合同期的劳动合同。
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