对于在非工作时间公司的要求，如果不是非常特殊需要或者工作需要，原则上是是自愿行为，可是很多事后我们出于对公司的尊重，虽然是休息日，有些工作工作还是可以配合完成的。
休息日我该完成工作要求吗
其实这个问题要完全的说起来还是不太好回答，而且作为企业管理和员工执行上来看，原则上从企业的角度出发，如果是建议员工或者请求口吻请员工帮助公司发布一些宣传的海报或者视频，只要不影响到自己的职场休息，举手之劳无可厚非，我想大部分的员工也不会因此较真儿，毕竟现在刷个抖音小视频也不是一件难事，但如果把它作为一件必需做的事情，不做就要被扣钱这个份儿上就有点稍微过分了。
如果不配合工作就罚钱合理吗？
如果说在休息日让员工参与到一些工作方面的事情，例如转发一下公司公号里的文章，看看点赞一下抖音短视频或者参与到直播中增加一下直播间人气，其实大部分员工都会配合，虽然也有一些员工感觉到这样的要求有点让人不适，但没有完成这些工作者就要被罚钱，个人觉得除外提前通知有痘印直播的的通知，并告知如果届时不提前请假或者有特殊情况而无故缺席者将受到处罚，而你挑战了规定而被罚不服，这就可能有点说不过去，因为公司在之前提前告知了，你如果不服应当当面说明理由；反之如果这个要求是临时通知的，对此最多口头批评一下，但上升到处罚确实稍微有些过分了。
公司处罚不能太随意，要合法合规才能服众
根据《劳动法》和《公司法》等法律法规，法律授权公司有企业经营管理权和人事管理权，但不代表企业在实际管理过程中可以随意践踏劳动者的合法权益，比如罚款，公司对员工处罚前提必须是合法合规的，如果有违法行为，一旦闹上法庭或者仲裁庭，或许公司还要为此付出代价得不偿失。
总之对于此事，建议亲全面考虑，如果公司处罚的不是太多或者只是被上司责备一下，从长远的工作考虑还是退一步海阔天空，但如果处罚过重就必须要主张一下自己的权益，最起码不着声了。
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