毫无疑问，从以下五个方面看，都是县直单位副科好。县直单位的副科一般就是指某某局副局长、某某办（中心）副主任等职务。而乡镇副科一般指的是副镇长、副乡长、宣统委员、武装部长、组织委员、副书记等职务。
一、从晋升提拔来看
县直单位副科明显比乡镇副科提拔的机会更多更大一些，特别是县委办、县政府办、县委组织部、县纪委、发改局、财政局、自然资源局、住建局这些大单位的副科，那简直太好了！从副科人数上来看，县直单位的副科一般就那么几个人，尤其是副局长被提拔为正科的机会太多了，总会轮到的。乡镇副科要想被提拔为正科，那真的是难于上青天。你想想乡镇里有多少副科？一般都是十几个吧，猴年马月才能轮到被提拔？事实上大部分乡镇副科干部到退休前仍然是副科级干部，被提拔的是极为少数的那几个人。
乡镇副科一般被提拔的顺序是由副镇长晋升为党委委员，可以任宣统委员之类，然后再平调为组织委员，到了组织委员这一职务上就有可能提拔为乡镇党委副书记。虽然都是副科级干部，可副书记明显地位高于组织委员、宣统委员。到了副书记这一职务上，才有可能下步被提拔为人大主席或者是镇长！因此，你看看在乡镇要想被提拔，实在是难死了！看着都累！
另外还想说的是，乡镇的副科一般到了县直单位是当不了副局长的，难度非常的大，除非关系相当的硬！可县直单位的副科到了乡镇上绝对可以干副书记，甚至是镇长！两者相比较，就知道孰优孰劣了。
二、从工作压力来看
县直单位副科面对的工作往往是行业管理，相对来说比较单一，自然工作强度不高，工作压力也较小。你像我认识的工信局副局长、市场监管局副局长、商务局副局长、发改局副局长等，虽然上面也有考核，但是总体来说工作还是比较轻松愉快的。
乡镇副科呢？上面千条线，下面一根针；上面千把锤，下面一根钉。虽然也有自己的分管领域，但是很多情况下都是极为错综复杂的。很多事都是一起上，一起解决的。你像信访维稳、生态环保、应急管理、安全检查、村委换届等，而且跟老百姓打交道，太文不行，太武更不行，要讲究智慧和方式方法。特别是面对层层检查、督查、考核等，实在是疲于应付，心力俱疲，工作压力真的大！
三、从社会地位来看
县直单位副科的社会地位明显高于乡镇单位副科的地位。用某些人说的话就是，县直单位的副科是城里人、洋气，乡镇单位的副科是乡下人、土气。
我在体制内参加工作十五年了，参加过很多大大小小的酒场，我发现县直单位副局长的酒桌座次都高于乡镇单位的副科座次。还有就是县直单位的副科社会交往面比较广泛，乡镇单位的副科交往面还是比较狭窄的。
四、从工资福利待遇来看
不可否认，乡镇副科到手的月工资明显比县直单位副科的高，毕竟有基层补贴这一块，这也是很正常的。但是，若要论一年的总收入，两者相差也不是很多。为什么呢？因为县直单位年终考核的名次往往比乡镇的考核名次高。而考核名次的高低直接影响到考核奖的多少。你像我们这，县直单位副科一年的绩效考核奖在七万块钱左右，而很多乡镇副科的考核奖一般在五万块钱左右。两者还是差别一两万块钱的。因此，若论年收入，乡镇副科确实比县直单位副科的高，但是也高不了多少。既然高不了多少，那么在乡镇如此辛苦的干副科还有什么意义呢？
五、从工作经历来看
假如你是位刚参加工作没几年的年轻人，那么我建议你去乡镇干副科，因为这毕竟是基层工作经历，也是为了你以后更好的被提拔。我们这有一位女干部，考上了副县级，结果呢，就是因为没有基层工作经历，错失了这一难得的好机会。
假如你现在都35岁以后了，那么我还是建议你干县直单位的副科。毕竟压力小，强度小，离县城还近，照顾家庭孩子也方便。
