离职时到底是该悄悄走还是该大大方方走？这个是要分个人情况和公司情况。恰巧最近我在办离职，我选择了悄悄走。
事情大概是这样婶儿的，公司发展进入快车道以后，老板娘进了公司，并强势撵走了另外一个创始人。从此这个公司就是一个老板的天下了。
老板娘进来后接管了财务，人事，行政，甚至餐厅，就是所有设计到钱的地方全接管了，老板只负责抓生产和管理。
有人说一个公司的衰败起始于老板娘管财务，这句话真的在我们公司身上体现的淋漓尽致。
老板娘进来以后一番探索，决定开源节流，开源没看到。至于节流呢，基本上就是体现在，取消年假，取消生日等福利。在员工出差报销，办公用品申报等方面拿捏的死死。
曾经为了员工一张A4纸只打印了半张浪费了半张而大发雷霆，全公司发公告。
一时间公司怨声载道，所以公司家人的概念都变成了嘴遁。
当然关于公司6年不涨工资，6年不提差旅费报销的神操作也不用再提，毕竟在2021年的今天，出差人员差旅费餐饮报销标准每天45的标准也是再找不到第二家公司。
老板娘的理念就是:你在我这里打工，我发你工资，你销售产品，我给你提成，这就够了，其他的福利，我不给你，你不能要。给你，就是施舍你，你要心存感激。
综上，基于对公司的感激我打算离职。
当然上面只是对公司的吐槽，具体到我个人原因来说，也是能力不足吧，被指派到分公司带领团队，业绩一直中庸，也不尽如人意。既然如此，那不如走人吧。
但是直属领导是有人数考核压力的，因为公司人心惶惶团队不稳，领导建议冷处理，让我悄无声息的来，悄无声息的走。毕竟我在分公司，如果悄无声息的走，那么对公司员工的影响就可以减少很多。
再加上公司对近期离职的员工都不太友好，要么开会一阵批判，要么就要求所有员工删除离职同事的微信，各种神操作让人摸不着头脑。
我当然无所谓，毕竟关系好的同事都已经走的差不多了。让我悄无声息的走也省的我请客吃饭了。自己拍拍屁股走人吧。
所以，针对是大大方方走还是悄无声息走，我建议还是看个人在公司人缘，以及公司的状况。
第一、如果自己在公司人缘比较好，和很多同事都关系不错，那么走的时候可以大大方方，毕竟离开同一个公司，以后还可以做朋友，没必要搞的偷偷摸摸。
第二、如果公司对离职员工比较友好，也可以大大方方走。我一个朋友在某公司工作了一年，离职的时候公司还专门给他办了一场欢送会，并组织了团队一起吃了个饭。这样的公司氛围，如果自己悄无声息的离开，也并不太好。
第三、如果自己公司人缘本身不咋地，或者公司本身对离职员工不友好。前脚一听说离职后脚就有人拍手叫好，或者还没离开公司就被公司拉黑。那你不如悄无声息走吧，给自己留个体面。
最后，对于大多数公司来说，人员的流动，尤其是老员工的离职都会对公司的凝聚力造成一些不好的影响，所以一般都会对老员工离职做冷处理。所以你悄无声息离开肯定是公司希望的。
