因为有些内容不适合回复收到，比如领导让你传达一下会议精神，并给你发了一份会议纪要，这个时候，如果你回复收到，领导肯定认为你在敷衍工作，并没有按照他的“要求”去办事！
其实很多时候，回复“收到”，就可以解决很多事情，尤其是在工作群里面，当领导发布一个通知，你看到之后，就应该回复一个“收到”，这是对领导的回复，让领导知道你看到了这个通知，他也就认为自己的安排已经传达下去了。
如果你迟迟不回复，领导会认为你可能没有看到这条信息，如果事情着急，领导可能会直接给你打电话了。
但是有些通知就不能回复“收到”了，为何如此呢？其实这与通知的内容有关，比如领导交代你去办一件事情，你看到领导的信息后，最好不要回复收到，而应该回答：好的领导，我这就去办！
这样的回答比简简单单的一个“收到”，不知道高出了多少倍，虽然这样的回复也就短短几个字，但却能够体现出你的态度，以及你对领导的尊重！
因此，这就是不建议你回复领导收到的原因！
在什么时候需要回复收到呢？
请看上面这张图片，领导讲完一件事情之后，需要员工核实一下具体情况，在末位着重强调：收到请回复！
这样的情况就必须回复“收到”了，如果这件事情，你只是负责转达，那么你可以在收到后面再加上一些话语，比如：收到，已转达！或者是：收到，已落实！
“收到”是最简洁的回复，然而在职场中，由于大家越来越卷，都想做得更好，于是就出现了攀比，对于回复领导话语的要求越来越高，这也是为何简简单单地回复“收到”不再完美的原因了。
什么时候不能回复收到呢？
请看上图，领导的要求是尽快落实。三位员工分别给出了自己的回复，其中第一位员工仅仅回复收到，那么领导该怎么理解的回复呢？
领导明明是要求你去落实，领导想要的是结果，你这样的回复对于领导来说根本没有任何用处。
第二位员工，回复是：马上落实！这也不是结果，虽然不能满足领导的要求，但却比第一位员工回复的收到要好很多！
第三位员工回复就非常厉害了，他告诉领导其中一人不能来的原因，还许诺明天上交纸质报告。另一人是马上落实，和第二个员工回复差不多。
综合对比这三位员工的回复，可以轻松看出，后两位员工的回复比前一位员工的回复更能够满足领导的心意！
那么，领导通知，该怎么回复呢？
看上面这张图片，领导询问一件事情，有一位员工回复：收到！
另一位员工回复：正在落实！
这样的回复，哪一个更让领导满意呢？那当然是“正在落实”更符合领导的心意了，毕竟领导的通知是让你执行的，而不是仅仅回复一个“收到”就行了。
我记得我曾经有过这样一个工作群，那个群聊由于是公司组建的，进入群聊的人很多，每当公司下发一个通知的时候，都会出现“收到”刷屏的情况，稍微不注意，你的群信息就已经超过了99+了。
如果你不去翻看信息记录，很难找到公司领导下达的通知，当领导看到这样的情况后，就不再这个群里面发消息了。
后来领导又重新建立一个群，这个群里面只有公司管理阶层的人，人数不多也不少，三四十呢！
发布通知的时候，也会出现刷屏的情况，于是领导每次在下达通知的时候，都会在结尾说一句：不用回复！
回复领导在于诚意，而不是敷衍
其实如何回复领导，要根据领导的通知，具体情况具体分析，千万不要草率地回一个“收到”。
如果领导对于某件事情很生气，要你给出一个解释，这个时候你只是回复一个收到，领导不批评你，说明领导大度。
所以，当看到领导的信息后，先了解一下情况，看看信息的内容，猜测一下领导的目的，根据目的回答问题，我想总比回复一个收到更能够打动领导的内心吧！
综合来说，对于领导下达的通知，你只要按照领导的要求去做，基本上就不会出错，所以不要太纠结如何回复了。
看到领导的通知之后，要尽心尽力地去完成领导的安排，这才是对领导的最佳回复！
