事业单位的职称考评一般需要人事部门或者行业主管部门负责，需要一定的条件才允许参加考评。
1、事业单位人员
按照现在的事业单位人员工作性质可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，你说的职称就是指专业技术岗位的等级，专业技术岗位一般划分为13级，分别是正高级（1-4）、副高级（5-7）、中级（8-10）、初级（11-13），级别越高，待遇越好，级差越大，比如初级晋升中级只涨几百元，而中级晋升高级可达千元。
2、职称
事业单位专业技术岗位如果没用职称，就好像没有同一起跑线上你“罗本”一样，待遇差距非常大，另外在事业单位或者直接一点在专业技术岗位没有职称，说明你业务不够精湛，个人能力有限，同时职称也是一个人实力的体现，在单位的各种评比、晋升、使用中都有非常大的权重，很多就是门槛你进都进不去，所以专业技术岗位也好甚至管理岗位也好，一般都会晋升职称的。
3、如何晋升职称？
A、取得，晋升职称各个行业各不相同，有的通过人事部门（比如自然资源系统职称评审通过人社局评比），有的通过行业主管部门（比如高级会计师通过财政系统评审）；有的需要考试取得（会计师），有的需要评审（教师），有的需要考、评结合（高级会计师），所以需要看你的职业和岗位，采取不同方式取得职称，具体可以咨询当地人事部门或主管行业部门，每个职称都有非常具体的学历、从业、业绩、考试等要求，一定要仔细看考试或者考评通知。
B、聘任，取得职称并不代表你取得相应职称的待遇，只是表示你有相应职称的能力，所以取得职称还需要聘任才行。聘任一般需要都有岗位职数的限制，职数就是指一个单位高、中、初职称人数的总和和比例要求，只能在职数范围内予以聘任，不能超职数聘任，比如单位人数100人，高、中、初比例1：3：6，那么高级只能最多10人，如果符合的人数12人，那么只能有2个人不能聘任高级，这就是职数限制，另外同一级别职称不同等级也有比例限制，比如上例中高级职称1-4级和5-7级比例是1：4，那么高级10人中1-4级职称最多只能是2个。这个职数限制各地区不完全一致，这里只是举例说明（包括下图）。
C、注意事项，一般专业技术岗位聘任与单位性质和岗位是密切相关的，单位不能随意聘任职称，比如经济部门（财政局）只能聘任经济相关职称比如会计师、经济师、审计师等等，比如住建局只能聘任工程师、建造师等等；另外聘任与岗位有关，比如在住建局从事财务工作也可以聘任经济相关职称，比如在财政局从事工程管理也可以聘任工程师职称。
