在“抢人”大战中，对一些高精尖人才，不仅是一线、新一线城市有引进需求，就连一些五线六线城市，同样有优惠政策，其中就有岗位编制的优惠。
人才引进的编制，一般都是事业编制，这类编制和用于招考的编制是一个类型，没有什么区别。
1、事业编制只有一种类型。
在事业单位中，使用的编制类型，只有事业编制一种，没有什么区别。不管是全额事业单位、差额事业单位、自收自支类事业单位；不管是参公事业单位，还是不参公的事业单位；不管是行政类事业单位、公益类事业单位，还是生产经营类事业单位；不管是管理岗位，专业技术岗位，还是工勤人员岗位，全部使用事业编制。
2、事业单位编制相同，管理和薪酬待遇不一定相同。
就拿人才引进来说，保证使用正规的事业编制，只是其中一项优惠政策，区别于其他同岗位的事业人员，还有往房、租房、岗位、技术职称评定、前途晋升，甚至在参公单位、公务员单位之间自由流动的优惠，也包括现金奖励等。人才引进，也不能毫无原则、毫无底线，在给予优惠的同时，也要兼顾在岗职工要求，不能一边引一边流失，也不能只引不管，留不住人才。
3、人才引进更需要人尽其用。
人才引进的风潮由来已久，各地都有相应的优惠政策和措施，对以前人才引进的调研显示，许多人才重引进，轻作用发挥，引进来就不管了，任由引进的人才，闲置在机关单位下面的下属事业服务中心，造成极大的人才浪费，此举极不可取，不尽是对国家人力资源的浪费，同时也是对个人的不负责任。引进人才，首先要考虑急需人才，要有针对有计划性地引进，同时要有相应的岗位、软硬件配套设施，创造有利于人才成长、作用发挥的环境。
