越听话越得不到领导赏识，在职场中确实是一个很常见的问题，今天就来分析背后的原因：
领导喜欢主动的员工
很多职场人都会有的一种认知误区，认为自己越听话越好，越容易得到领导的信任，但领导可不是这么认为的，他们需要的员工是能够解决问题的，跟你听不听话没关系。
曾经在知乎看到一个大佬说起自己的一个员工，这位员工从事新媒体文案，每天的工作很简单，先从排版做起，每天只要排版好两三篇文章就可以了。
这位员工上班第一天就表现出出人意外的勤快，不仅很快搞定了当天的排版工作，还把接下来半个月的排版工作提前完成了。
你可能觉得这位员工值得培养，但这位大佬却相反，他对这样的工作方式和态度不太认可，为什么？
作为一个新媒体文案，不是听话做事就好，你需要的是表现出你的能力，能够自动思考怎么优化用户体验，什么样的选题更受欢迎，不是一天到晚都在搞排版，做好了就算了。
因而，听话并不是好员工必备的品质，只要你能够给出有建设性的建议，能够给领导解决问题，优化工作环节，这才是每个公司需要的人才，才可能得到领导的赏识。
领导喜欢有创意的员工
说句大实话，但凡有能力的员工，都不是乖乖听话，别人说什么是什么的性格，他们往往具备独创性，能够提出很多新想法，成为推动公司发展的中坚力量。
《欢乐颂》里面的邱莹莹阴差阳错来到一家咖啡公司上班，她非常珍惜这份工作，不仅主动掌握了所有咖啡知识，还跟领导提出开网店的想法。
领导批准后，她全身心投入其中，不仅学习了很多销售知识，而且经常利用周末去跑业务，在她的努力之下，网店的生意开始变得红红火火，领导开始任命她为网店经理，还给出了丰厚的提成待遇。
显然，邱莹莹的表现就不是一个乖乖听话的员工，相反，她敢于打破规则，提出自己的想法，并且让目标落地。
听话却无作为的员工，只能算是平庸之辈，并非领导赏识的人才，只有充分发挥主动性，积极思考，有主见和想法的员工，才是领导们的心头好啊。
