想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。
第一步：把岗位需求搞清楚
你想去的那个岗位，该岗位近期是不是需要增补人员，是不是需要调整人员，增补人员需要哪些条件，需要具备那些能力等等。这些都需要搞清楚。没有特殊情况，每个单位都要保持人员的基本稳定，一般不会轻易调整岗位。如果单位没有岗位调整计划，个人就无从更换岗位，此时去找领导根本没用，领导会认为你添乱，甚至还会引起领导反感。
第二步：把初步人选搞清楚
了解到单位有岗位调整计划，这仅仅只是第一步。第二步，向相关人员打听，要把岗位调整的初步人选搞清楚，知道哪些人是初步人选，自己是不是在初步人选之列，哪些人受到单位领导亲咪。只有把这些搞清楚，才能知道自己入围岗位的可能性。没有可能，再努力也没用，甚至适得其反，或者自寻烦恼，即使向领导汇报了想法，也会被领导带上一个不安心本职岗位帽子。
第三步：把自己能力素质搞清楚
对照调整岗位的专业性质、岗位职责，全面审视分析自己，看自己专业是否对口，满不满足岗位要求，有没有能力胜任岗位，或者有哪些优势，做到心中有底。同时也要把其他可能人选的能力素质、比较优势搞清楚，知己知彼方能百战百胜。
第四部：把个人想法向领导汇报清楚
觉得自己适合这个岗位，也在领导考虑的初步人选之中，也有能力胜任这个岗位，甚至还有自身优势特点。那就最好写封自荐信，把自己的能力素质、工作成绩、下一步计划想法等写清楚、写详实，以最快的速度当面向领导汇报，让领导知道你、熟悉你、了解你，抢抓第一印象机遇。记住，必须以最快的速度，你不抢先别人就抢先了。
第五步：把能够帮上忙的人搞清楚
单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。
总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。
