面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。还要加上现代面试官把员工的工资作为了企业和员工之间买卖的一部分，这一点从工资不透明就可以看出。于是，把回答这个问题也变得更加复杂化了。
做为企业的面试官，希望听到的是一个范围。因为人力上，定岗位薪资也是一个预算的浮动范围。
标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围，面试又通过的话，你们就进入实质成交环节了。
下限代表了你的诚意，这个可以说明一下，说明你在什么条件下是可以接受下限入职的。希望是在什么样的一个基础上接受下限，这时候你可以提一些合理的期望，例如试用一个月是否可以，只要你适合并且优秀，一般面试官心理是可以做出一定让步的。
薪资范围越是明确越是节省大家的时间，谈薪资是必要的一个环节，不要避讳不谈，也不要把球再抛给面试官，让面试官先出牌也是要不得的，给面试官出难题，一般是不会有什么好的反馈的。一般好一些的公司和好的岗位应聘的人员都不会少，现在招人难实际上是不对等的现象，实际上不是招人难，是招一个合适的人难。但是应聘者，现在是很多的，不缺。所以，不要去想着自己不说，让面试官想好再告诉你。这样也缺乏诚意。
面试官问你期待工资多少时的注意事项
- 说一个范围，下限说明你的条件，上限说明你的理由，理由只要合情合理，面试官会考虑的。
- 不要不说，不要等着面试官先报范围，当被问到时候，就简要地说明期待。当然，也可能有菜鸟面试官，但这种事情不常见，你要是到我们科大讯飞VR面试，面试官都会经过培训，不会给你不说的机会。
- 不要避讳，也不要过于在这上面花太多时间。你提前有过思考的范围，简要说清就可以了。再一个把五险一金、试用期的待遇了解清楚。这些要点是自己主动要了解一下的。
这样谈薪资，不拘泥于薪资，也不过分纠结于薪资。目标是岗位职责，多问下岗位职责和详细工作情况，评估自己是否能胜任，也会给面试官留下好印象，这样比较纯粹的责任意识态度，一般的面试官都会积极向公司为你争取合适的薪资的，因为，他们也有招聘任务指标。只要态度、技能、个性、价值观都合适，他们是愿意把你积极招进来的。再补充一下，要说明一下是税前还是税后。
