转业的士官，身份是工人身份，想要转变身份，有两个途径：第一个途径就是转为管理岗或者专业技术岗，但是转岗不转身份；第二个途径就是重新参加公务员考试或者事业编制考试，转为干部身份。第二个途径只要拥有大专以上文凭即可参加考试，这里不作详细介绍。下面重点介绍工勤岗如何转为管理岗。
一、工勤岗的编制身份及等级划分，退役士官转业安置什么等级？
①工勤岗的5个等级。具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。
②工勤岗的编制身份。工勤岗的身份是工人，不是干部身份，不能提拔进入事业编领导班子，更不能转为为公务员，只能通过公务员或事业编考试才能转换为干部身份，或者通过内部转岗为管理岗和专业技术岗。虽然工勤岗不是干部身份编，但也是稀缺编制，多数地方都实行“只出不进“政策”，很多人进不去，只有退伍军人才能进去。
③退役士官安置的等级。以我们地级市为例，无论服役多少年的转业士官，同一安置为普通工，服役满12年是普通工，服役满16年也是普通工，工资待遇根据工龄长短而定！
二、工勤岗转岗管理岗的条件要求
90年代，很多地方规定可以“以工代干”，即工人身份从事干部身份的岗位，在实行公务员等级后，这部分就名正言顺地把个人工人身份转变为公务员干部身份。2001年之后，国家明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。下面主要介绍工勤岗转为管理岗的条件要求：
①拥有大专以上文凭。
②近三年年度考核档次为合格以上。
③没有正在接受纪检部们调查。
④转为管理岗七级岗位，应现聘任工勤技能高级技师岗位，或者现聘任工勤技能技师岗位满5年以上。
⑤转为管理岗八级岗位，应现聘任工勤技能技师岗位，或者现聘任工勤技能高级工岗位满5年以上。
⑥转为管理岗九级岗位，应现聘任工勤技能高级工岗位，或者现聘任工勤技能中级工岗位满5年以上。
⑦转为管理岗十级岗位，应现聘任工勤技能中级工岗位，或者现聘任工勤技能普通工岗位满5年以上。
这就是说，如果题主刚转业，一般安置为普通工，那么要工作满5年才符合转为管理岗十级的条件要求。
三、工勤岗转岗管理岗，容易吗？
在政策规定方面，工勤岗可以转为管理岗。但是，各地对工勤技能岗位改聘管理岗位的，不仅需要单位有职位空缺，而且还会对工勤岗的组织管理能进行严格的考核，所以工勤岗转管理岗的难度比较大。目前，一些地方从严控制工勤岗转管理岗的人数，设置了极为严格的比例。因此，实际上工勤岗转管理岗的人数少之又少。有的地方，多年没有开展转岗工作。
四、工勤岗转岗后如何发展？可以在职晋升，也可以享受干部的退休待遇
《事业单位岗位设置管理办法（试行）》规定，工勤岗只要在管理岗或专技岗位上连续工作满10年以上，就可以在退休前的岗位享受退休待遇。比如，老李是事业编工勤岗，2010年转为专技岗中级10级，期间按规定晋升为专技岗中级8级，直到2026年退休。老李退休后的待遇按照专技岗8级落实，享受专技岗中级8级的政治待遇和经济待遇。
综上，虽然工勤岗人员身份为工人身份，工资待遇也不是很高，也没有较大发展，但也属于编制内人员，领取的也是财政工资，端的也是铁饭碗，吃的也是财政饭，照样享受编制内各种福利保障。我们的士官同志，绝大多数来自农村。农村人通过当兵这条途径，来实现身份的转变，拥有国家正式编制，领取国家财政工资，从另一层面来说，也算是一种成功了。希望题主感恩祖国的好政策，感恩人民军队的教育培养，感恩人民政府严格落实转业军人政策。同时也祝福题主！向题主为保卫国家和人民作出的牺牲和贡献致敬。希望题主转业不转志，不忘初心，砥砺前行。一日橄榄绿，终身军旅情，绝对正能量！
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