为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？-知识库

最佳答案

感谢悟空君的邀请回答此问题。就这个问题来看，这个问题多半出自私营小企业，一般来说，随着多年来社会各界和政府部门不断

感谢悟空君的邀请回答此问题。就这个问题来看，这个问题多半出自私营小企业，一般来说，随着多年来社会各界和政府部门不断努力，很多企业都已经意识到这个问题的严重性，广大职工也明白了社会保险对自己作用和利益，所以你说的这样的企业，相信以后会越来越少，甚至会被公安机关和执法部门取缔的。

不签订劳动合同没有保障

众所周知，国家不断出台和修订劳动有关法律法规，目的就是为了保护劳动者合法权益，保障大家的基本保障，没有签订《劳动合同》、《劳务合同》的人员就是临时工，就算是临时工也应当与用人单位签订合同，这样才能有保障，没有保障的单位，大家不要轻易去，不然一定除了问题，无法索赔。

不签订劳动合同和不购买社保，应当如何索赔

在我近三个月位大家在悟空问答解答的问题中看得出，有些朋友与单位工作工龄最长的达到十年的“临工”关系，这样时很危险的，单位只发工资，其他什么都木有，也没有保险，这样职工一旦发生生、老、病、死、残等大事，就会让自己、家人和单位造成很大的损失，如果老板不赔偿或者无法赔偿，那么你的权益就无法得到保障，所以签订劳动合同和购买社保，不单对职工有利，对单位也是有力的。

单位不签订劳动合同处双倍工资赔偿金，不购买社保的，由社保管理机构予以行政处罚，职工可以通过劳动仲裁申请方式，要求裁决单位补偿和补缴社会保险等。