中级职称和科技基本对应，中级职称是事业单位专业技术岗位，科级干部机关公务员和事业单位都有，这个对比的话，还要针对不同的群体。
1.机关事业单位老人的情况。因为机关事业单位老人都没有自己缴纳养老金，都是按照老办法核定的退休金，基本情况就是退休金直接跟你退休时候的级别挂钩。
这种情况下，因为事业单位中级职称人员跟科级公务员和事业编制科级干部基本工资差不多，所以退休待遇也差不多。
准确的说事业单位中级职称包含专业技术8、9、10三个等级，科级干部包含管理岗七级、八级两个级别，他们的岗位工资对应关系是，专技十级跟管理岗8级差不多，少一点点，专技9级跟管理岗七级差不多，略少，专技8级高于管理岗七级，如果他们工龄一样，这样算下来退休工资标准也是这个对应关系。
公务员系统跟事业单位管理岗位的基本工资对应关系相似，退休工资也可以照此估算。
2、机关事业单位中人情况。因为中人涉及到个人缴费的问题，在职时候按照工资比例进行缴费，这个退休核算的时候，差距就比较大了，完全可能出现不一致的情况，甚至会出现中级职称比处级干部高的情况，当然，同一个单位这种情况应该较少。
因为事业单位比较复杂，管理岗科级一般承担领导职务，因为绩效分配的原因，平时工资肯定比单位中级职称的高，那么他们平时缴费就比较高，这样退休时候核算工资的时候，按照多缴多得的政策，退休工资肯定也会比同单位的中级职称的高。
也不排除另一种情况，事业单位类型复杂，有些是营利的，比如医生的工资很有可能比医院科长高，同样，也会出现中级职称的人员比单位科级干部高的情况。
事业单位之间差距很大，因为分类很复杂，有公益一类、公益二类的，也有自收自支的，待遇千差万别，严格来说，根本就没法比较。
3、机关事业单位新人。新人是2014年以后进入体制内的人员，他们的退休金情况就完全按照自己的缴费情况核定了，也就是你平时缴得多，将来退休就领的多，这样体现了退休工资的平等性，也就是完全取决于你的收入和缴费情况，跟你的级别没有关系了。
目前很多地方的退休待遇还是不统一的，通常除了正常社保局给你核定的养老金外，地方财政对退休人员也有一定的补助，尤其是公务员群体。这样算下来，事业单位的中级职称人员普遍要比公务员的科级干部少很多，差别还是很大的。
当然随着发展，各种不一致和明显不符合要求的情况都会被规范，发展的方向肯定会和企业完全一致，就是按照长交多得，多缴多得的政策核定相应的退休金工资，甚至以后养老金资金池也会完全合并，充分实现养老金并轨制度。
